全日制职工加班时间的确定-法师兄

全日制职工加班时间的确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:01:50 305 人看过

对于全天24小时住在单位的保安、门卫、仓库管理员来说，他们的工作性质是特殊的。如有工作需要和单位要求，不能睡觉休息的，应认定为工作时间；在工作场所同时提供住宿或者休息设施的，应当合理扣除睡眠和休息时间，即劳动者正常工作时间以外的时间不计入工作时间。超过标准工作时间上班的，用人单位应当支付加班工资。在审判实践中，综合考虑以下因素：用人单位是否已向劳动行政部门申请办理综合工时制和非正常工时制的审批手续（应注意审批有效期和审批人数）审批人员）；用人单位是否为工作场所的劳动者配备必要的休息设施；用人单位工作制度或规章制度对劳动者具体工作内容和工作强度的要求（判断劳动者按制度工作是否会导致不能休息）；用人单位安排的值班人数（即工人是否有可能同时轮流值班）

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非全日制用工周末不算加班。根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周总工作时间一般应认定为全日制用工。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定。因此，非全日制用工不存在双休日的问题，也不存在支付双休日上班的加班费问题。一、非全日制用工的工资支付规定如下：1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工

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加班工资的计算基数/21.75。标准工时制加班工资基数的确定：1.工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;2.休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;3.法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。

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