全日制职工加班时间的确定-法师兄

全日制职工加班时间的确定

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:01:50 305 人看过

对于全天24小时住在单位的保安、门卫、仓库管理员来说，他们的工作性质是特殊的。如有工作需要和单位要求，不能睡觉休息的，应认定为工作时间；在工作场所同时提供住宿或者休息设施的，应当合理扣除睡眠和休息时间，即劳动者正常工作时间以外的时间不计入工作时间。超过标准工作时间上班的，用人单位应当支付加班工资。在审判实践中，综合考虑以下因素：用人单位是否已向劳动行政部门申请办理综合工时制和非正常工时制的审批手续（应注意审批有效期和审批人数）审批人员）；用人单位是否为工作场所的劳动者配备必要的休息设施；用人单位工作制度或规章制度对劳动者具体工作内容和工作强度的要求（判断劳动者按制度工作是否会导致不能休息）；用人单位安排的值班人数（即工人是否有可能同时轮流值班）

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非全日制加班时间单位需要支付加班费吗

非全日制加班时间单位不需要支付加班费，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。一、加班费的规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准

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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。一、如何计算加班时间加班时间劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，

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