一、什么情况公司辞退员工不给补偿

在以下情形中，公司得以无须向遭到解雇的员工支付经济赔偿金：员工具备过失行为：当员工在试用期内被证实无法满足聘用要求、严重触犯雇主公司的规章制度、严重渎职及谋取私利从而给公司带来重大损失、同时与其他雇主单位建立了劳动关系并严重影响到本公司的工作职责，或者是经过雇主提议后仍拒绝改正其错误、采取欺骗、威胁或乘人之危的手段使得劳动合同失效、以及被国家追究法律责任等情形发生之时，雇主公司有权解除与该员工的劳动合并且无须支付相应的经济赔偿金。

1．员工绩效不佳的问题：在员工工作能力无法达到标准、工作成果不及预期、违反工作纪律（比如频繁出现迟到早退、缺勤、工作态度傲慢等现象）等情况下，企业享有解雇该名员工的权力。

2．组织架构变化：因企业业务上的调整和组织重新构建等因素而导致员工角色岗位的调整需求，或者因为合并、重组等事件使得原先的团队被迫分散，以致于员工无法胜任新职位需求或者原团队的成员也因此受到影响，此时，企业同样有权考虑采取辞退政策。

3．经济拮据：当公司面临严峻的经济压力时，有可能会选择通过裁员来降低成本，提高效益，因此在此种情况下，它可以行使辞退员工的权利。

4．违反职业道德规范：若员工涉嫌违法犯罪、贪腐受贿、泄露公司机密等不良行径，企业同样拥有合法的理由展开劝离行动。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司降职降薪不辞退合法吗

若公司决定对员工实施降低薪酬待遇措施而非解除其职务，则此举显然并不符合相关法律法规。

鉴于员工的工资福利待遇应事先在劳动合同条款中加以规定，因此如企业欲对员工薪酬进行调整，必须先同当事人深入磋商并达成共识，同时就此签署书面形式的变更劳动合同确认为准。

另一方面，如果雇主无理擅自对员工实施降薪，那么员工可依据相关法律程序，向当地最高级别的人民法院递交支付令申请，由该院批准确认并发出相应的执行命令，以维护自身权益。

《劳动合同法》第三十九条