教师长期病假制度是什么？-法师兄

教师长期病假制度是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-16 16:21:37 289 人看过

按国家规定办理，病假期间用人单位应支付病假工资的。

相关规定如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

扩展资料

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

短期病假

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

长期病假

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。

职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。

根据国家相关规定，教师是可以进行长期请假的。至于请假期间所得相关工资和收入需要根据其请假的时间和工作的时间来进行计算。如果是请假不超过两个月的话，那么可以拿到全额的工资。如果请假超过2个月以上的话，具体的相关工资要根据实际情况来看。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
家长支付家教教师的制度简介

教育部禁止校外辅导。双减”政策的“减”主要包含两点：一是减轻学生作业负担；二是减轻学生校外培训负担。教育相关部门提出了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见。这次相关部门明确表示：不支持义务阶段，学科类的教育培训机构。怎样获取国家教育惠民政策？不同的教育阶段，有不同的教育惠民政策，以学前教育为例。学前教育：1．资助家庭经济困难儿童保育教育费和生活费，标准为500－800元／生年。2．农村学前教育儿童营养改善计划。在农村学前教育机构实施，向每生每天提供3元钱的营养膳食补助，标准为600元／生年。3．校内资助。从事业费收入中提取3％－5％比例的资金，用于学前教育幼儿资助。《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》第四条健全作业管理机制。学校要完善作业管理办法，加强学科组、年级组作业统筹，合理调控作业结构，确保难度不超国家课标。建立作业校内公示制度，加强质量监督。严

2023-07-17

320人看过
病假
寒假计算规则：长期病假教师如何算？

业单位工作人员经医院证明不能坚持正常工作（癌症、精神病患者除外），并经单位批准休养的，其病假期间的基本工资发放标准为：（一）工作人员病假在两个月以内的，发给基本工资。（二）工作人员病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90％；工作年限满十年的，基本工资照发。（三）工作人员病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满十年的，发给本人基本工资的80％；工作年限满二十年及其以上的，发给本人基本工资的90％。教师请长期病假需要什么手续？初、高中教师结合工作业绩聘用，业绩好的限期达标，业绩或思想表现差的，予以转岗或按顺向流动予以分流。对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。或先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明，然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了教师休病假也是

2023-07-17

464人看过
合同内容
我国教师实行什么制度

国家实行教师资格制度。根据中华人民共和国的法律教师‎法第十条国家实行教师资格制度。遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具有本法规定的学历或者通过国家教师资格考试，有教学能力的中国公民。经考核合格的，可以取得教师资格。一、合同制教师可以一直续签吗合同制教师会一直续签。合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。合同制教师即非在编教师，为临聘人员或者称作合同工。合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同。成为合同制教师一般应具备以下基本条件：1、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；2、有教育教学能力，能胜任教育教学工作；3、身体健康，年龄不超过35周岁；4、具有招聘学科及职位相应层次的学历和教师资格证。此外，新聘用

2023-03-23

419人看过
再婚
小学教师请假条例制度有哪些

一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周;再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。9、其他假除以上原因，教师需

2023-05-30

384人看过

直系亲属
什么是编制教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。非在编老师，一般称作代课老师或者临聘老师。我们都知道学校在与教师建立工作雇佣关系之后，需要签订一份用工合同，但是根据教师是否有编制也就是是编制教师还是合同制教师的不同，签署的合同也是有所不同的。双方应当在签署合同之前就各项条款确认好，签字盖章后合同开始生效。父亲犯罪女儿能考编制教师吗一般不影响。教师虽然属于国家事业编制人员，但不属于国家公务员，政审相对宽松。只要直系亲属中没有因威胁国家安全或反党反社会主义而坐牢的极端分子，一般都可以通过。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入

2023-08-16

204人看过
养老保险
在编教师长期病休条件

职工（含教师）申请病退鉴定现行的政策规定为：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。一、湖南省办病退有什么标准病退也属于正式退休，但办理病退是有条件的：（1）病退男职工须满50岁，女职工需满45岁；（2）1997年12月31日前参加工作的职工，缴费年限（含视同缴费年限）累计满10年；1998年1月1日后参加工作的职工，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。（3）经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力；如果符合以上所说三个条件，那么所在单位就可以为他申请办理病退，病退者可以享受养老保险待遇。二、国企职工病退待遇有何规定？企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15

2023-04-07

459人看过
病假
病假期间教师的工资怎么算？

教师请2个月以内的病假不扣工资，发给原工资；病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满十年基本工资按90％计发，工作年限满十年基本工资全额计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年基本工资按70％计发，工作年限满十年基本工资按80％计发。请病假一个月怎么扣工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定

2023-07-06

51人看过
仲裁委员会
教师申诉制度变革

《中华人民共和国教师法》明确规定，教师有申诉权。据规定，教师有权申诉的情形有两种：一是教师对学校或者其他教育机构作出的有关其权益的决定不服，或者认为学校及其他教育机构侵犯了其自身的合法权益，可以依法向其所在区域的教育行政部门申诉，请求解决。二是教师认为当地人民政府有关部门侵犯了其有关《教师法》规定的合法权利，可以依法向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉。各省、市、县教育行政部门或者主管部门应当确定相应的职能机构或专门人员，依法办理教师申诉案件。申诉材料范本申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（或主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-16

364人看过

警告
教师纪律处分制度

该段内容描述了教师资格证书的撤销情形和相应的处罚措施。其中，弄虚作假、骗取教师资格和使用假资格证书，被查实的教师资格证书将被撤销，并自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书也将被收缴。另外，品行不良、侮辱学生，影响恶劣的情形也会导致教师资格证书被撤销。以下情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门撤销其教师资格，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。1、弄虚作假、骗取教师资格的2、使用假资格证书，被查实的3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师品行不良的处罚措施教师品行不良的处罚措施可以包括以下几点：1. 警告：对于教师品行不良的情况，学校可以先采取警告的方式，让其意识到自己的问题，改正不良行为。2. 降低岗位等级：对于教师品行不良严重的，学校可以降低其岗位等级，降低其收入待遇，同时取消其评优

2023-09-11

332人看过
营业执照
教育职员制度包括教师吗

包括。教育职员许可法是日本教育法规。规定教师的任免。1949年5月颁布。后经多次修订和补充。1991年修订后，由总则、许可证、许可证的失效及没收、细则、罚款共5章22条组成。旨在规定教职员的许可标准，提高教职员的素质。明确规定教育职员的范畴，根据《学校教育法》，包括小学、初中、高中、盲聋学校、养护学校以及幼儿园的教谕、助教谕和讲师；凡教育职员，均须有教育职员许可证。教师须修完文部大臣指定的大学全部课程，并获得规定的学分，同时通过身份、业务能力和身体状况的考核。一、无证补课班罚款多少具体罚款金额以各地规定为准。无证办补课班会被查处，会受到教育行政处罚，包括有警告、罚款、没收违法所得、撤销违法举办的学校和其他教育机构、撤销教师资格、责令停止招生、吊销办学许可证等。无证补课班违反了国家关于单位或个人从事市场经济活动必须取得相关资质和营业执照的有关规定，形成了实际意义上的无照经营。二、行政处罚与教

2023-03-28

222人看过
罚款
教师是否属于教育制度中的职员？

日本教育法规包括教育职员许可法，规定了教师的任免和教育职员的许可标准。该法规旨在提高教职员的素质和范畴，包括小学、初中、高中、盲聋学校、养护学校以及幼儿园的教谕、助教谕和讲师。教育职员必须修完文部大臣指定的大学全部课程，并获得规定的学分，同时通过身份、业务能力和身体状况的考核。该法规于1949年5月颁布，后经多次修订和补充，1991年修订后由5章22条组成。日本教育法规包括教育职员许可法。规定教师的任免。1949年5月颁布。后经多次修订和补充。1991年修订后，由总则、许可证、许可证的失效及没收、细则、罚款共5章22条组成。旨在规定教职员的许可标准，提高教职员的素质。明确规定教育职员的范畴，根据《学校教育法》，包括小学、初中、高中、盲聋学校、养护学校以及幼儿园的教谕、助教谕和讲师；凡教育职员，均须有教育职员许可证。教师须修完文部大臣指定的大学全部课程，并获得规定的学分，同时通过身份、业务能

2023-11-12

176人看过
病假
教师病假期间薪酬政策2017

企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。7、企业富余职工、请

2023-07-04

95人看过

病历
乡村教师荣誉制度

建立乡村教师荣誉制度,对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书,对在乡村学校从教20年、10年以上的教师予以鼓励。一、特岗教师如何解除聘用合同？特岗教师要解除劳动合同可以查看当地教育局或者相关公告上面的相关要求；也可以咨询一下当地教育局。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区两基攻坚县；县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制。二、教师如何请长期病假教师请长期病假，首先要向学校提出书面申请，并附上相关的病历或者医院开具的疾病证明，经劳动人事部门的专门机构认定后，才可以休长期病假。病情严重的，还可以办理病退手续。对患有多种疾病以及不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。或者先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明，然后按教师病退程序找主管部

2023-03-21

482人看过
病假
长期病假年度考核怎么定

事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理：1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核；2、病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。一、“年终考核不合格”能否作为解除劳动合同的理由。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作，或者重新安

2023-03-18

331人看过