一、工作失误给公司造成损失是否犯罪
劳动者工作失误给公司造成损失的,一般不会构成犯罪,但劳动者要承担相应的责任,劳动者要承担赔偿的责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动者的法律责任有哪些
(一)劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
(四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。
依据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者过失造成公司损失的,一般不会构成刑事犯罪,但要承担民事赔偿的责任,可扣除工资的20%作为赔偿。
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因工作失误给公司造成损失的,劳动者是否有权请求公司赔偿?甘肃在线咨询 2022-03-23根据《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反保密义务或者竞业禁止条件给用人单位造成损失的,公司有权要求赔偿,但不包括失职给公司造成损失的情况,所以,公司不能以此条要求赔偿损失。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因失职给用人单位造成损失的,可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失,但要有劳动合同依据才行。所以,通常情况下,只是因工作失误单位造成损失的,无需赔偿的,
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工作失误造成公司损失怎样处理啊,求解台湾在线咨询 2022-12-15如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。
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在公司工作三年因工作失误给公司造成损失,被公司辞退,能有什么澳门在线咨询 2022-10-08关于被公司辞退问题的解答:例如,违反公司规定被辞退了,有补偿吗《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同。那么,解除合同后有经济补偿吗法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单