公务员公示后入职流程是什么-法师兄

公务员公示后入职流程是什么

来源：互联网时间： 2023-11-15 12:12:29 183 人看过

国家公务员考试公示期内没有异议的拟录用人员才会进入后续的入职环节，如果公示期内有异议，经过调查之后发现拟录用人员确实存在问题，那这时候就会取消录用资格。如果对于他人的异议存疑的，此时就会先暂停录用，等到招录单位将事情查清楚后再看要不要录用。

如果拟录用人在公示期内没有异议，那么就会进入到正式的录用程序了。拟录用人在收到了招考单位的介绍信后，但招考单位一直没有给拟录用人打电话，大概率是招考单位还没有安排好。建议大家可以跟报考单位联系一下，看看具体是什么情况。这时候还要注意询问一下户口问题，明确单位是不是集体户，如果要迁户口，这些都需要跟用人单位联系，会告知考生应该如何操作的。

如果拟录用人在公示期内放弃资格，那就会被记录到诚信档案，严重者将在几年内无法再报考公务员。

什么人可以考公务员

报考人员应符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；（2）18周岁以上、35周岁以下，2018年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；

（3）拥护中华人民共和国宪法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）具有符合职位要求的工作能力；

（7）具有大专以上文化程度；

（8）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

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一、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作二、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。三、入职手续1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公

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