员工在与企业签订劳动合同应该注意什么-法师兄

员工在与企业签订劳动合同应该注意什么

来源：互联网时间： 2023-03-16 16:41:55 60 人看过

员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下：

1、劳动合同的内容要全；

2、要签书面合同，并且要求保留一份合同；

3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。

一、工作三天被辞退能不能拿到工资

工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下：

1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明：考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、如有能证明与该酒店存在事实的劳动关系，就是可以讨要这三天工资，并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补缴社险及经济补偿金。

3、当然能协商解决那是最快的，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

二、怎么样续工龄

1、准备好所需资料：

户口本复印件2张（含本人页以及首页）；

身份证复印件2张；

1寸蓝底彩照3张；

存档证明复印件2张；

个人信息登记表一份；

个人情况调查表一份；

2、《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。

可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。

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