如果用人单位的上述行为违反了《劳动法》，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，那么当年的年终奖是如何扣除月薪20%的呢。但她同时表示，这种违法现象在当今社会更为普遍，尤其是在民营企业和民营企业中，《劳动法》规定用人单位必须按时足额支付工资，而且法律对按时足额支付工资的原则和处罚方法也有明确规定，为了避免今后发生劳动争议，求职者不应害怕公司的报复，一旦发生劳动争议，应选择忍辱负重。向所在单位辖区劳动和社会保障监察组投诉，或向所在地劳动部门申请劳动仲裁，解决单位工资扣除和年终奖问题，按公司管理规定执行，单位自行支付。没有法律规定年终奖必须发放。如果员工的工资被扣除，他们可以根据《工资支付暂行条例》第七条的规定申请劳动仲裁以保护自己的权利工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按国家有关规定执行

第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

扣除月薪20%的当年终局裁决如何处理？劳动者遇到单位扣薪到年底的情况，可以及时向有关部门反映，维护自己的权利。扣除月薪的20%后，你不知道该怎么办。如果不知道如何处理，可以找律师提供相应的帮助