一、拖欠工资十几万无力偿还怎么办

对于拖欠工资且暂时无法履行付款义务的情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益。

首先，可向所在地的劳动监察部门提出投诉，或申请劳动仲裁。

1．最为便捷的做法就是使用电话向当地的劳动执法监察大队举报相关问题，该机构将依据《劳动保障监察条例》的相关法律法规，对涉及拖欠工资行为的企业实施监督检查，并责令其尽快支付所欠款项。

2．根据我国现行的劳动合同法第三十条规定，若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令，以确保劳动者的合法权益得到保护。

3．最为有效的维权手段则是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师）。

通过劳动仲裁机构作出的裁决书，劳动者可向用人单位追讨欠薪。

如用人单位仍未能履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。

4．若劳动仲裁机构不受理申诉，或者仲裁结果不公正，劳动者还有权在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5．在追讨工资的过程中，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资十几万无力偿还怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。