劳务派遣与劳务中介有啥区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-25 15:52:57 390 人看过

一、劳务派遣与劳务中介有啥区别

劳务派遣与劳务中介的区别,即劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

二、派遣劳务关系怎么写

派遣劳务关系按如下写:

1.开头写好用工单位和派遣单位的信息;

2.中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式;劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付;双方的权利义务等内容;

3.最后签字盖章并附上日期。

三、劳务派遣工能随时辞职吗

劳务派遣工不能随时辞职,应当履行提前告知义务。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位,试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 02:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣与正式工区别有哪些
    劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到需要劳动者的企业。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构和劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣劳动者和正式员工的区别是1、在劳动合同上签字的公司不同。正式员工工人与工作单位签订劳动合同,工作单位缴纳社保,发生劳动争议,由工人和工作单位双方办理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,工人与工作单位建立劳动关系。派遣劳动者、劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系,与劳动者没有劳动关系。
    2023-02-27
    400人看过
  • 如何区别劳务派遣、劳务分包
    1、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包
    2023-03-03
    375人看过
  • 派遣劳务合同和正式合同啥区别
    没有不同,都是劳动合同,只是合同签订的对象不同而已。准确的说,劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定,而你作为劳动者,还要和劳动公司签订劳动合同,也就是所谓的正式合同。一、劳务派遣公司可以不签合同么?与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定,劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、HR如何签订完美的劳动合同劳务合同双方没有隶属关系,仅为经济关系的一种雇佣关系:1、实习大学生(实习证明)。2、退休人员返聘(身份证)。3、兼职。4、双方签署劳务合同,双方也均认可为是劳务关系。需要了解的用工形式1、非全日制用工:每日不超4小时,每周不超过24小时,支付工资周期不超过15日。(可
    2023-06-22
    141人看过
  • 劳务派遣中介有哪些告知义务
    劳务派遣中介的应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,和应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;(二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了
    2023-06-16
    85人看过
  • 本案属于劳务中介还是劳务派遣
    案情2011年5月26日朱*贵为出国至安哥拉劳务向**对外经济合作公司(具有对外派遣劳务的资质)支付15000元,其中5000元为机票款、签证费等;另外10000元为出国垫付款,约定出国劳务两年期满予以返还。2011年6月2日朱*贵与五湖建设工程有限公司(不具有对外派遣劳务的资质)签订了至安哥拉工作2年的劳务派遣和雇佣合同,约定每月的佣金结算标准及方式等。2013年6月5日朱*贵返回中国境内,**对外经济合作公司与朱*贵因工资、奖薪等发生争议,申请劳动仲裁,后因双方均对仲裁裁决不服诉至法院。分歧第一种意见:**对外经济合作公司将朱*贵劳务中介给五湖建设工程有限公司,促使五湖建设工程有限公司与朱*贵签订劳务派遣和雇佣合同,双方成立劳动关系。朱*贵因工资等发生劳动争议与**对外经济合作公司无关,应当由用人单位五湖建设工程有限公司承担相应的法律责任。第二种意见:**对外经济合作公司是劳务派遣单位
    2024-04-01
    146人看过
  • 劳务派遣和派遣公司有什么区别
    一、劳务派遣和劳务派遣公司有什么区别区别:(一)是否签订劳动合同不同,劳务公司无需与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司必须与劳动者签订劳动合同。(二)二者的经营服务不同,劳务公司是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣公司需要劳动者提供劳动,并与劳动者订立劳动合同,依法支付其工资。二、劳动合同和劳务派遣合同有什么区别劳动合同和劳务派遣合同是完全不同的两种合同,下面我们就来捋一捋它们之间的区别:其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。其二,劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订,他们双方之间不存在劳动关系,而是一般的合同关系。其三,劳动合同的双方当事
    2023-02-25
    480人看过
  • 涉外劳务与境内劳动派遣的区别
    通过以上分析,由于涉外劳务的劳务义务的履行地在境外,外派劳务者的权利义务就不只受到国内法的调整。因此,具有以下区别:1、法律性质不同涉外劳务,只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣,派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。2、法律适用不同涉外劳务,适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规,还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣,只适用我国的劳动法律法规。3、主体资格要求不同对外劳务合作实行行政许可,从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格,从事涉外劳务的企业,要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍,也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求,并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别,看该企业是否具备民事行为能力,也就是说该企业是否有能力订立对外劳务
    2023-02-20
    254人看过
  • 劳务服务和劳务派遣的区别详解
    劳务服务和劳务派遣区别:1、基本区别。劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;2、合同名称。在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议等;3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务外包关系中,发包方与服务人员无直接关系;4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中,发包方对服务人员无直接管理权限,服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥;5、应用的业务领域不同。劳务派遣公司服务项目:企业岗位外包项目:1、承接企业劳
    2023-07-06
    224人看过
  • 政府购买与劳务派遣的区别
    劳务派遣与政府购买公共服务的区别比较明显,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,政府购买公共服务所提供的服务则属于政府机关的“主营业务”。一、劳务派遣要如何认定可以根据劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间的劳动合同,或者劳务派遣单位与用工单位之间劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、适合劳务派遣工的岗位有哪些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适合劳务派遣制的用工。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位存续时间不超过六个月;替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。三、退出劳动合同劳务公司算否退回用工单位将被派遣员工退回派遣公司的,不属
    2023-02-12
    338人看过
  • 劳务派遣是什么意思,劳务派遣与正式员工区别在哪
    ​一、劳务派遣是什么意思,劳务派遣和正式员工区别在哪劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳务派遣有五险一金吗1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社
    2023-06-10
    457人看过
  • 劳务派遣与一般劳动关系的区别
    1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具
    2023-04-13
    372人看过
  • 劳务派遣与外包合同的区别
    外包合同和劳务派遣合同的区别:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。劳务派遣合同有什么期限劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短
    2023-07-10
    439人看过
  • 外包合同与劳务派遣的区别
    一、外包合同与劳务派遣的区别1、服务性质不同。对用工单位而言,岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务;而劳务派遣公司提供的是派遣工;2、用工需求不同。对岗位外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的工作量,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。3、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是工作人数乘单价。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是工作数量乘单价。二、外包合同怎么交社保看和对方签订的是什么合同,如果是劳动合同,就要交;如果是和劳务派遣公司签的,再由劳务公司将人员派过来的,那
    2023-06-19
    160人看过
  • 劳务派遣是啥意思
    劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用工单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。一、监理可以搞劳务派遣吗监理不可以劳务派遣,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合同,给交社保和发放工资,监理人员的证书是要在企业,要企业交保险。二、劳务派遣出纳有哪些风险一、个别派遣公司用工操作不规范个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工
    2023-03-29
    61人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 与劳务派遣(不含中介)的区别
      辽宁在线咨询 2022-10-31
      劳务派遣与劳务派遣(不含中介),一个有中介,一个没中介。
    • 劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣
      内蒙古在线咨询 2022-04-08
      劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
    • 劳务中介和劳动派遣有哪些区别
      黑龙江在线咨询 2023-10-22
      劳务派遣和劳务中介的差别:劳务派遣是一种用工形式,其主体包括派遣单位、用工单位和劳动者;而劳务中介是中介组织或者中介人,其主体包括中介一方、用人单位与劳动者。
    • 中介与劳务劳务签劳务派遣合同
      河南在线咨询 2022-08-08
      劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
    • 劳务派遣和劳务中介有什么不同?劳务派遣和劳务中介有什么不同??
      安徽在线咨询 2022-03-08
      劳务派遣和劳务中介有什么不同?劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供