员工不愿意买社保,可以采用以下方法:
1、将不买社保作为试用期不予录用的条件;
2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一;
3、与员工协商解除劳动合同。
一、公司防疫队的就业期间可以辞退员工吗?
理论上是不可以的。疫情期间,员工如果被确诊患上了传染病或者疑似职业病等情形的,用人单位不可以解聘员工。
但是员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、公司以业绩不达标辞退员工合法吗
公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
公司可以辞退员工的情形如下:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
三、员工擅自离职怎么办
员工擅自离职的处理方法如下:
1、如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿;
2、如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一、员工擅自离职的后果如下:
1、劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任;
2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。对生产、经营和工作造成的直接经济损失,劳动合同约定的其他赔偿费用;
3、擅自离职的,用人单位没有办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。
二、严重违反公司规章制度的情形如下:
1、故意泄露公司机密,侵占公司财产;
2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;
3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。
总之,职工自动离职属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。职工解除劳动关系应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
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怎样帮新员工买社保问题澳门在线咨询 2022-08-21(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。 新成立公司员工缴纳社保材料
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公司不给员工买社保,员工应该如何处理?员工自行离职,员工怎么办湖南在线咨询 2022-03-22缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促用人单位为您补缴; 【3】用人单位应承担您少得或者未得的社会保险费用; 【4】如果因为用人单位的原因导致您无法享受社会保险待遇的,您有权要求用人单位赔偿损失。 即使您同意不交社保也是无效的,用人单位必
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怎么办员工不买社保后果?天津在线咨询 2021-10-251、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因此,员工外出较多。工伤事故较多的使用者,应将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,全面规避工伤风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准,必须承认某公司支付给员工的工资较低,如果员