不到30天离职可以仲裁吗-法师兄

不到30天离职可以仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 20:31:34 139 人看过

一、不到30天离职可以仲裁吗

未提前30天辞职时，如经协商一致，用人单位不得扣除员工薪资，须依法结算，反之若因员工给公司带来损失，则需承担赔偿。

若对赔偿金额有疑虑，可向用人单位注册地劳动争议仲裁委申诉，由公司提供证据证明。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不服从调岗离职有赔偿吗

要是你对新换的工作岗位不太满意想离职的话，那就得看具体情况了：

（1）原来的岗位换掉了，变成新的岗位，这就叫“劳动合同变更”，公司应该先跟你商量好了才能这样做。

如果你们两个人就是谈不拢，那么公司是有权利和你解除这份劳动合同并且给你一些经济上的补偿；

（2）假如说是你所在的公司主动要把你的工作岗位给调动一下，那他们也得先跟你商量好，然后签个协议，这个叫做“变更劳动合同书”。

如果你已经答应了公司调岗降薪的要求，然后又反悔不想干了，那公司就不用给你任何经济补偿了。

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