农民工遭受拖欠工资时,应先与工程总包、分包及包工头进行协商。协商无果,可寻求以下法律途径解决:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请;3.通过诉讼途径解决。

当农民工遭受拖欠工资时，劳动者应先与工程总包、分包及包工头进行协商。如协商无法解决问题，劳动者可寻求以下法律途径解决：

1.向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；

3.通过诉讼途径解决。

农民工工资拖欠解决方法

农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，农民工工资拖欠现象依然普遍存在。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加大对拖欠工资行为的惩处力度、建立工资支付监控机制等。

从法律角度分析，用人单位拖欠农民工工资的行为违反了《劳动合同法》和《最低工资规定》等法律法规规定。农民工作为劳动者，享有获得工资报酬的权利。用人单位拖欠工资，侵犯了农民工的合法权益，属于典型的违法行为。

针对拖欠工资问题，我国政府可以采取以下法律手段：一是加大处罚力度，对拖欠工资的企业和负责人进行罚款、吊销营业执照等；二是建立工资支付监控机制，对工资拖欠行为进行监管，从源头上减少拖欠现象的发生；三是加强劳动法律宣传，提高企业和劳动者的法律意识，使拖欠工资行为受到法律的约束。

总之，解决农民工工资拖欠问题需要从多方面入手，政府、企业和社会各界共同努力，完善相关法律法规，加大惩处力度，共同维护农民工的合法权益。

农民工工资拖欠问题备受关注。劳动者在遇到拖欠工资时,可以先与工程总包、分包及包工头进行协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以采取法律途径解决,包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。农民工工资拖欠是违法行为,政府可以采取加大处罚力度、建立工资支付监控机制和加强劳动法律宣传等措施来解决这一问题。解决农民工工资拖欠问题需要政府、企业和社会各界共同努力,共同维护农民工的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。