关于单方面辞退员工赔偿的相关规定-法师兄

关于单方面辞退员工赔偿的相关规定

来源：互联网时间： 2023-07-08 14:13:53 487 人看过

用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司单方面辞退员工如何赔偿

公司单方面辞退员工赔偿如下：

1、按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；

2、公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；

3、该员工严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。

如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工资
关于单位无故辞退工资赔偿问题

如果单位无故辞退劳动者，属于违法解约的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，而经济补偿金是根据劳动者在用人单位工作的具体时间来计算的，通常每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。职工被单位无故辞退应会怎样办被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2023-07-28

139人看过
辞退员工补偿
老板无故辞退员工补偿标准（关于劳动法赔偿的规定）

一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2023-06-04

112人看过
公务员辞退
关于公务员辞退条件的规定

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2023-04-24

473人看过
缓刑
关于缓刑事业单位工作人员处理的相关规定

机关事业单位工作人员被判缓刑后，仍然可以按照缓刑期间的标准领取生活费。具体处理方法为：2007年6月1日前被判处缓刑的人员，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续在事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作。事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。机关事业单位工作人员被判缓刑后，仍然可以按照缓刑期间的标准领取生活费。1、具体处理方法：（一）2007年6月1日前被判处缓刑的人员，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准，可以继续在事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作。事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。事业单位工作人员被判缓刑，是否需要开除公职？根据我国《事业单位工作人员处分暂行

2023-09-01

311人看过

辞退
"关于国营企业辞退违纪员工的规定"

根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业可以对严重违反劳动纪律、操作规程、服务态度恶劣等行为的员工进行除名或解雇。企业退休员工应征求工会意见并向相关部门报告。企业必须向退休员工发行退休证明书，并提供待业救济金、医疗补助费等。如果员工对解雇处理不满意，他们可以在15天内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，或者向人民法院提起诉讼。根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，主要内容包括以下几点：1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；3、服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者利益；4、不服从正常调动；5、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分；6、有其他严重错误。符合除名、解雇条件的员工，按照《企业员工奖惩条例》的规定执行。2、企业退休员工应征求本企业工会意见，向企业主管部门和当地劳动人事部门报告。企业必须向退休的员工发行退休证明

2023-09-05

420人看过
法律综合知识
根据相关规定国企不能辞退员工吗？

一、根据相关规定国企不能辞退员工吗?并没有任何的法律规定了国企不能辞退员工，若是满足以下情形的，可以将职员辞退：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-02-14

466人看过
辞退
单位辞退员工需要什么相关手续

1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续。2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)；3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。一、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况1、我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

2023-06-26

188人看过
辞退
关于辞退员工的决定怎么写

一、关于辞退员工的决定怎么写辞退是用人单位辞退员工，与员工解除劳动关系的强制措施，具体格式如下：开头：ＸＸ×先生／女士：正文：根据本公司与您签订的第ＸＸＸ条第ＸＸＸ条款的规定，决定终止合同，请您于ＸＸＸ×年ＸＸＸＸ月ＸＸＸＸ日离开本公司。您的相关待遇将会按照ＸＸＸＸ规定办理。右下角署名ＸＸＸＸＸ公司，日期Ｘ×年ＸＸ月ＸＸ日二、公司解聘员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、员工被单位无故辞退怎么办员工被单位无故辞退的

2023-06-10

461人看过

辞退员工补偿
劳动法关于辞退人员如何办，辞退员工补偿有哪些规定

一、违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分2、辞退员工法律依据不准确3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法

2023-02-27

172人看过
法律综合知识
工厂单方面辞退员工有补偿吗

一、工厂单方面辞退员工有补偿吗当公司决定解雇职工，务必遵循中国法律所制定的必要条件，例如，若某一员工身患疾病或经历工伤导致无法继续原有的工作岗位，或是在医疗期结束之后仍无法承担由企业重新为其安置的其他任务等等。在此过程中，企业必须履行提前30天发送书面通知和额外支付该员工一个月薪资的代通知费用的义务，方能合法地解除与该员工之间的劳动关系。反之，若未能满足以上法律规定的条件，那么企业对员工的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，任何违反本法规定解除或终止劳动合同的用人单位，都应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这也就意味着，企业需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。企业在处理员工离职事宜时，必须严格遵守相关法律法规，否则将会面临支付双倍经济补偿金的赔偿责任。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

2024-07-28

131人看过
辞退
关于变相辞退孕期职工，公司怎样赔偿

1、孕期员工在没有严重违纪或者符合《劳动合同法》第三十九条的情况下。单位辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 2、如果孕期员工本人辞职，是没有赔偿金的。 3、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十

2023-03-17

464人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：关于赔偿情况和相关规定的说明

、一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资；六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为6个月的本人工资。潍坊工伤赔偿标准潍坊市国土资源社会保障局、潍坊市财政局近日与山东省道资源社会保障局携手合作。1到4级伤者家属伤残津贴、生活护理费用及养老金调整。我市将从今年1月1日起提出标准高级1－6级，伤害分10级，伤害人员伤残津贴，1－6级伤害人员伤残津贴每月最高最低涨幅140元，最高涨幅165元。为有效保护企事业单位、非政府非营利组织和私营企业的利益。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，

2023-07-11

278人看过

法律综合知识
无故辞退员工违约金的相关规定是什么

一、无故辞退员工违约金的相关规定是什么？无故辞退员工不需要支付违约金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退员工的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，

2024-01-15

401人看过
辞退
关于辞退工伤员工的补偿有哪些

根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。一、在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工

2023-04-10

133人看过