企业是否要与股东签订劳动合同？-法师兄

企业是否要与股东签订劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-02-27 15:00:09 193 人看过

股东单纯的身份是股东，在公司那是不需要签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订相关的劳动合同。

一、股东身份能入职其他公司吗

如果是没有在公司任职并签订劳动合同，或者没有竞业禁止条款，那是可以的。如果已经在公司任职并签订劳动合同，那就不允许到其他公司上班。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任，并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东，既拥有一定权利，也需要承担一定义务。

二、公司和股东能否解除劳动关系？

在公司任职的股东能通过下列方法来解除劳动关系：与公司协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，股东单方面解除；其他。仅为公司股东身份，未在公司任职的，不存在劳动关系，不需要解除。

三、股东有权要求赔偿工资吗

股东是否有权要求赔偿工资要看股东是否在公司担任实际的职位。如果公司倒闭或股东无过错而被辞退的，股东可以要求赔偿。赔偿标准是按股东在公司的工作年限来算，工作每满一年的，公司需要向其支付一个月工资的补偿；六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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