单位按工作年限支付补偿金就可以。单位没支付可以申请劳动仲裁,生育保险无法报销。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女子产假规定是什么?
女子产假规定:国家法定产假是98天。依据我国相关法律的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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公司解散员工产假规定贵州在线咨询 2022-01-25单位解散与员工解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。不过劳动关系解除后确实不存在产假的问题了。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只
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公司解散如何计算产假工资江苏在线咨询 2022-05-091、如果你的工资除800元以外的部分不是固定的,而是和业绩或效益挂钩,那么你的产假工资可以800元计发。2、由于你所在部门被转卖,在原岗位工作已不可能,那么可依据劳动法第二十六条(三)来处理。3、哺乳期工资与产假工资算法与第1条原则差不多。4、你可参看一下深圳市员工工资支付条例第三条,你公司内部文件的规定也可与此规定对照。5、最好是由公司主动解除劳动关系。
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公司离职人员产假期间解散怎么赔偿西藏在线咨询 2022-12-021、公司解散,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资
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如何管好公司解散员工四川在线咨询 2021-11-07公司解散劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
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如何解散公司对员工的赔偿北京在线咨询 2021-09-23根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。根据现行政策的规定,企业被吊销营业执照,被命令关闭,被撤销,或者使用者提前解散的情况下,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月员工个人前12个月的平均工资,不到半年的情况下偿半个月计算。相反,没有取消营业执照的命令关闭、取消、使用者提前解散的,必须从员工个人进入工厂(公司)开始计算经济补偿,每年补偿一个月,不到