一、工作时间制度：国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。雇主应保证工人每周至少休息一天。由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。二、国家法定节假日：全体公民节假日：（一）新年，节假日1天（1月1日）；（二）春节，节假日3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，节假日1天（农历清明节）；（四）劳动节，节假日1天（5月1日）；（五）端午节，节假日1天（农历端午节）；（六）中秋节，节假日1天（农历中秋节）；（七）国庆节，节假日3天（10月1日．2日．3日）。一些公民放假的节日和纪念日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（2）青年节（5月4日），14岁以上青年放假半天；（3）儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假一天；（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。三、带薪年休假：期限：1、员工累计工作不满10年的，年休假5天；2、10年不满20年的，年休假10天；3、20年以上的，年休假15天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：1。员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；2、员工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；5、累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上。

法定假期哪几天是三薪

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。