日前,广州生育保险新政面向社会征求意见,由于涉及多项现行的生育待遇调整,从而引发关注。昨天,广州市人社局工伤和生育保险处处长张*文再次就计划生育奖励的产假津贴发放、产检报销政策调整等问题进行说明。
企业不发津贴怎么办?
新政策实施后,用人单位须自行承担独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴,以及男配偶10天看护假期工资,金额总计估计有1万多元,许多参保人担心,单位故意拖欠怎么办?
对此,张*文表示,企业若不给予支付,可依规由计生部门对用人单位组织实施《人口与计生管理条例》等规定;参保人也可依据法律提交行政诉讼。
此外,许多女职工担心在就业中遭遇歧视,甚至担心“因生孩子而丢了工作”。张*文指出,“生育津贴对于招工的影响很小,因为独生子女奖励35天产假、晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴和男配偶10天看护假期工资加起来才2个月的工资,企业只需要比现在多支付2个月的工资,因此预计拖欠发放并不会成为主流。”
市人社局有关负责人表示,市人社劳动监察部门会将生育保险津贴的准时发放纳入专项检查和日常巡查范围,全市100多位专职巡查人员将定期明察暗访,确保用人单位履行责任。参保人也可通过举报、申请仲裁等方式,举报企业就业歧视、恶意拖欠等行为。
产检多少次有无限制?
昨日,有媒体在解读本次新政时指出,新政后参保人产前检查的费用将由医保基金承担。对此,张*文明确指出这是对政策的误读。
他表示,“按照以往的方案,产妇在怀孕16周后才能享受第一次产检,而且还有次数限制,只有8次产检、4次B超检查。”而按照新政,产妇办理生育保险就医凭证的时间将提前到孕12周,这将更有利于孕早期的母婴保健,和新生儿出生缺陷的干预。
此外,新政将不对产妇的产检次数进行限制。比如妊娠期糖尿病,半周就要进行一次糖耐测试,生育保险基金给予记账、报销。“当然,我们强调的是医生根据孕妇实际需求进行产检,该多就多,该少就少,满足产妇实际需求。”
-
企业不发津贴怎么办,产假是怎么规定的
355人看过
-
国家规定产假多少天,产假工资怎么发放
69人看过
-
国家规定产假多少天,产假工资怎发放
500人看过
-
国家规定产假多少天
402人看过
-
国家规定产假多少天?
440人看过
-
产假国家规定多少天?
411人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
企业不发津贴怎么办,国家规定产假多少天陕西在线咨询 2022-10-08国家规定是98天产假,难产延长15天,各地还有产假奖励,以当事人所在地计生政策规定为准。《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。地方政策如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条依法办理婚姻登记的夫妻
-
国家规定产假津贴是多少钱江苏在线咨询 2022-07-07根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假
-
国家规定私企产假多少天?陕西在线咨询 2022-11-241、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
天津市国家规定的产假是多少天甘肃在线咨询 2021-10-181、女职工生育享受98天以上的产假,包括15天的预产假2、符合法律.法规规定生育的,女性所属公司增加生育假(产假)30天3、难产(剖腹产和生育过程中使用吸宫器、生育钳等非正常生育的平均生育手术者)增加生育假15天4、多胞胎生育的,每个婴儿增加生育假15天。法律规定:《天津市人口和计划生育条例》第22条:符合法律。法规规定生孩子的,男性所属公司7天护理假,女性所属公司30天不能增加生育假(产假)的,
-
国家规定产假天津四川在线咨询 2022-08-21根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。