被派遣劳动者服从用工单位人事管理的情形-法师兄

被派遣劳动者服从用工单位人事管理的情形

来源：互联网时间： 2023-07-23 09:13:17 183 人看过

劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳务派遣单位制定的规章制度应当通过与劳动者民主协商的过程制定。用工单位与劳动者之间是劳务关系，劳动者无需服从用工单位的人事管理。当劳动合同中约定劳动者应当遵守用工单位的规章制度，且用工单位的规章制度并不违反相关法律规定并向劳动者提前公示的，劳动者应当遵守。劳动者遵守用人单位规章制度的同时，也有权依据用工单位薪酬制度对加班费、绩效奖金及相关福利的规定获得相应待遇。

被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限

甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：

1、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

3、甲方派遣（人数）到乙方（岗位）从事（工作内容），工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。

《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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