国家行政机关实行职位分类制度，根据职能、机构、编制确定职位设置，制定职位说明书作为公务员录用的依据。职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务包括办事员、科员等。级别根据责任大小、工作难易程度等因素确定。

国家行政机关实行职位分类制度。依据国家相关规定，各级国家行政机关需在确定职能、机构、编制的基础上，对职位进行设置。同时，还要制定职位说明书，明确每个职位的职责和任职资格条件，成为国家公务员录用、考核、培训和晋升等方面的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。

国家公务员职务与级别划分规定

《国家公务员职务与级别划分规定》是我国公务员制度中的重要法规，旨在明确国家公务员的职务与级别划分标准，确保公务员队伍的管理和选拔。该法规规定了公务员职务与级别的划分原则、范围、程序和责任，为我国公务员制度提供了基础性法律依据。

从该法规的内容来看，公务员职务与级别的划分主要包括以下几个方面：

1. 职务划分：根据公务员的工作性质、职责和能力，将公务员划分为不同的职务，包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职等。

2. 级别划分：根据公务员的学历、工作经历和能力水平，将公务员划分为不同的级别，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员等。

3. 程序划分：明确公务员职务与级别的审批权限、程序和上报备案制度，以确保公务员职务与级别的公正、公平、公开。

4. 责任划分：明确公务员在职务与级别划分中的责任和义务，包括履行职责、遵守法律法规、维护国家形象等。

《国家公务员职务与级别划分规定》为我国公务员制度提供了明确的法规依据，有助于加强公务员队伍的管理和选拔，促进公务员队伍建设的科学化和制度化。同时，该法规对于公务员的职责、能力和素质要求，也为国家和人民的发展提供了重要保障。

国家公务员职务与级别的划分是公务员制度中的重要法规，有助于加强公务员队伍的管理和选拔，促进公务员队伍建设的科学化和制度化。公务员职务与级别的划分主要包括职务划分、级别划分、程序划分和责任划分等方面。该法规为我国公务员制度提供了明确的法规依据，有助于规范公务员的工作行为，促进公务员队伍建设的科学化和制度化。

《中华人民共和国公务员法》第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。