一、劳务派遣是不是要签合同

劳务派遣要签合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣劳动合同包括以下内容：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同期限；被派遣劳动者的用工单位；派遣期限；工作岗位；其他。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、哪些因素影响劳务派遣工资的具体数额

影响劳务派遣工资的因素：

1．地区因素：不同地区的工资水平不同，一般来说，经济发达的地区劳务派遣工资相对较高。

2．行业因素：不同行业的工资水平也不同，一些高技术行业、高风险行业的劳务派遣工资相对较高。

3．职位因素：不同职位的工资水平也不同，一般来说，技术性、管理性职位的劳务派遣工资相对较高。

4．工作经验因素：工作经验丰富的员工一般会有更高的劳务派遣工资。

5．用工单位因素：不同用工单位的工资标准也不同，一些大型企业的劳务派遣工资相对较高。

三、劳务派遣纠纷仲裁不受理怎么办

劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。