生育与职业收入的关系
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 01:20:17
323 人看过
用人单位对怀孕的女职工降低薪资待遇，这是一种不合法的行为。根据国务院女职工劳动保护特别规定第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，与其解除劳动和录用合同。如果受到这种不公正待遇，女性职工可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位对怀孕的女职工降低薪资待遇，您可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。国务院女职工劳动保护特别规定第五条规定：使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休，与其解除劳动和录用合同。
用 人 单 位 对 怀 孕 女 职 工 的 影 响 规 定 有 哪 些 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对怀孕女职工的影响主要体现在以下几个方面：
1. 产前检查：用人单位应按国家规定对怀孕女职工进行产前检查，确保她们身体健康。根据《劳动法》第五十八条规定，用人单位对女职工进行产前检查，应检查其保健合格证明，并将检查结果记入职工档案。
2. 劳动保护：用人单位应对怀孕女职工提供必要的劳动保护，避免其因怀孕而受到歧视。根据《劳动法》第六十三条和《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
3. 弹性工作安排：用人单位应尽量避开女职工怀孕期，安排其在此期间从事对胎儿危害较小的工作。根据《劳动法》第六十三条和《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
4. 产假：女职工在怀孕期间，享有产假。根据《劳动法》第五十八条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5. 待遇调整：用人单位应对怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期提供必要的经济支出，如产检费、生育假期间的工资待遇等。根据《劳动合同法》第六十三条和《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。
总之，用人单位对怀孕女职工的影响主要体现在产前检查、劳动保护、弹性工作安排、产假以及待遇调整等方面。用人单位应遵守相关法律法规，确保怀孕女职工享有应有的权益。
用人单位对怀孕女职工降低薪资待遇,可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时,用人单位应遵守国务院女职工劳动保护特别规定和相关法律法规,如不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休,与其解除劳动和录用合同。在孕期、产期、哺乳期,用人单位还应提供必要的经济支出,如产检费、生育假期间的工资待遇等。只有遵守相关法律法规,才能保障怀孕女职工的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《劳动法》第九十一条
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
再就业工程与职业教育的关系
170人看过
-
重婚罪与生育的关系
412人看过
-
如何理解生育保险与计划生育的关系
365人看过
-
房产税与转租收入的关系
460人看过
-
营业收入和利润的关系
125人看过
-
面临生育与婚姻关系的抉择
417人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
产假如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。陪产假有生育津贴吗一、陪产假有生育津贴吗1、陪产假有生育津贴。生育津贴属于生育保险待遇的一种，由用人单位缴纳，职工不缴纳。陪产假的生育津贴表现为职工的工资，是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算发放的。所需资金从生育保险基金中支付，陪产职工可以向当地社会保险经办机构申请，审核完毕后会将生育保险费用划拨给职工所在的用人单位，再由其按照标准发放给职工。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险2023-07-11253人看过 -
工资未婚先孕，女工能享受法定产假。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反民法典的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。未婚生育的孩子抚养权归属未婚生育的孩子抚养权归属，可以通过协商或者起诉的方法进行确定。非婚生的子女，在两岁以前通常由母亲抚养，除非母亲患有传染性疾病，或者是其他比较严重的疾病，孩子不适合与其一起生活的。如果孩子的母亲在抚养孩子过程中没有尽到义务的，也可能会将孩子的抚养权判给孩子的父亲。由母亲抚养时，孩子的父亲应该主动支付起关于孩子成长过程中的生活费和教育费等必要支出，父母双方具体承担多少花销还是要根据双方的实际收入情况而定。《中华人民共和国劳动法》第2023-07-11304人看过 -
计划生育参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。男职工生育津贴领取条件有哪些1．同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。2．符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资2023-07-07326人看过 -
离婚协议中国大陆规定，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，通常不得提出离婚。但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方在这期间也可以离婚。为了保护女性的权益，遵循社会伦理道德规范，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，通常不得提出离婚。在上述期间内，可以离婚的情形有两种：（1）女方提出离婚的。（2）人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，（如女方怀孕或者生的孩子是婚后与婚外男性受孕而生）。女方怀孕期间能离婚吗？根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此，女方在怀孕期间是能离婚的，但需要满足特定条件。而男方则需等待女方提出离婚或法院认为有必要受理其离婚请求时才能提出离婚。为了保护女性权益，遵循社会伦理道德规范，男方2023-10-25252人看过
-
法律综合知识不平等性问题主要体现在劳动关系和收入分配中。在劳动关系中,劳动行政部门主要规范用人单位的行为,对违法行为进行查处;而在民事关系中,行政部门很少干预。收入分配制度包括按劳分配、按要素分配和以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。改革工资制度,发挥市场机制对工资收入的调节作用,使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。劳动关系与收入分配之间的关系表现为不平等性。因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生；2、社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位；3、行政干预不同。劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预。收入分配制度如下：1、按劳分配。在社会主义制度下，以劳动作为分配个人2024-03-23494人看过 -
社会保险《兵役法》第56条规定，入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。《退伍安置条例》规定，入伍前是机关、团体、企业、事业单位职工的退役士兵，可以复工、复职或者恢复履行劳动合同，其工资、福利和其他待遇不低于本单位同等条件人员的平均水平。安排上岗的退役士兵工资福利待遇比照本单位同等条件人员确定。退役士兵服役期连同待安排工作期视为工龄，并与所在单位工作年限连续计算。退役士兵服役期间军龄连同待安排工作时间视同参加社会保险缴费年限。劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》(劳办发〔1997〕50)号规定：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》（现为《退伍安置条例》）的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单2023-06-10397人看过 -
生育保险实行计划生育是我国的基本国策，生育保险必须受国家计划生育政策的制约。我国地方政府根据国家的计划生育政策，在生育保险待遇方面，对晚婚晚育以及生育一个孩子的女职工，规定了一些奖励办法。一、计划生育是什么时候开始的我国于1971年就开始推行计划生育政策，但把计划生育确定为基本国策并写入宪法是1982年。1980年9月，党中央发表《关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》，提倡一对夫妇只生育一个孩子。2013年11月，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”。2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩政策将于2016年1月1日起正式实施。二、取消计划生育了吗从法律的层面看，就目前我国的法律框架而言，实行计划生育仍然是我国的一项基本国策。这样的政策已经写入到宪法中。如果要改变计划生育2023-06-27214人看过 -
计划生育生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。劳务派遣员工有生育金补贴吗劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才有工资。享受条件1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按2023-07-05169人看过
-
产假近一段时间，向我咨询生育津贴与产假工资关系的问题比较多，为了维护更多女职工的权益，我就相关方面的法律知识作一总结。首先我们了解一下关于产假的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。另外在北京市关于贯彻执行《北京市企业职工生育保险2023-05-03165人看过 -
书面合同入职协议和劳动合同并不是一回事。入职协议一般只是简要地表明劳动者入职的时间等事实，并不包括劳动合同期限、劳动报酬等重要的条款。而劳动合同中一般必须包括上述条款，表明的是单位与劳动者建立劳动关系的这一明确的事实。一、入职协议真的具有法律效益吗入职协议由双方出于真实意思表示签订的，内容合法，则具有有法律效力。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、事实劳动关系定义事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了2023-03-12370人看过 -
辞职辞职一般不可以领失业保险金。可以领取失业保险金的条件，有以下三点：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。劳动者辞职若属于自愿辞职的，不符合“非因本人意愿中断就业的”的条件，不能领取失业保险金。除非劳动者辞职是因为用人单位有违法情形，且辞职原因亦如此写明。非失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。辞职多久可以领取住房公积金公积金提取的时间没有特别限定。员工有以下情形之一的，都可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：1、需要购买、建造、重建或大修自己房屋的；2、员工退休、离休的；3、因员工完全丧失劳动能力，终止与本单位的2023-07-2062人看过 -
职业病一、职业病与工伤鉴定的关系职业病与工伤鉴定的关系相关规定明确指出，要享受工伤待遇之前，必须先认定为工伤，否则无法享受工伤待遇，对于职业病，必须先鉴定是否属于工伤，如果经有关机构鉴定属于工伤，那么就可以享受到国家给予的享受工伤福利的条件。可以看出，工伤和职业病之间的关系是相互的，即工伤是建立在职业病的基础之上的。对于职业病和工伤而言，他们的关系是相互影响，就像对于工伤而言，必须是以职业病作为依据，才能判断工伤是否符合情况，那么对于职业病，也是工伤判断条件的必备因素，所以对于中暑职业病鉴定与工伤鉴定的关系，政府做出清楚了明白的具体的规定，避免在应用中发生无法分离责任的后果。二、职业病和工伤的区别职业病和工伤的区别如下;1.意思不一样。工作伤害简称工伤，又称职业伤害，指在生产劳动过程中，由于外界因素的直接作用，造成机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位、个体经济组织劳动者在职业活动中2023-06-05234人看过
-
诉讼代理行政相对人指的是在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人, 即行政主体的行政行为对其权益产生影响的个人或组织。行政主体行政行为对相对人权益的影响有时是直接的，有时也可能是间接的。行政相对人指的是在行政法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人,即行政主体的行政行为对其权益产生影响的个人或组织。行政主体行政行为对相对人权益的影响有时是直接的，有时影响可能是间接的，作为个人、组织，无论其权益受到行政主体行政行为的直接影响还是间接影响，都是行政相对人。行政相对人进入行政诉讼后，其行政相对人的身份自然丧失，成为行政诉讼的原告，行政主体成为被告，两者在法律地位上趋于平等。 行 政 相 对 人 在 行 政 诉 讼 中 的 角 色根据素材，行政诉讼案件中当事人在举证责任方面有以下规定：首先，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。其次，被告及其诉讼代理人2023-09-21364人看过 -
劳动关系与收入分配的区别?1、不平等性。决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。2、社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位。主要有2023-05-02431人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
计划生育户口迁移与生育关系有关系吗青海在线咨询 2022-02-06生育关系是随着当事人的户口迁移而迁移的，在当事人迁移户口后，该项应该凭本人的户口本、身份证等，向户口所在地的计生部门（村、社区妇女主任等)申报。《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定：第六条国务院计划生育行政部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上地方各级人民政府计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的 -
营业收入与增值税发票上的销售额的关系的关系广东在线咨询 2024-08-301.中华人民共和国增值税暂行条例实施细则（08修订版）的规定，“第十四条一般纳税人销售货物或者应税劳务，采用销售额和销项税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：销售额＝含税销售额÷（1税率）”因此，按照税法规定，销售额就是销售收入，都是不含税收入额。开票金额就是含税销售额。换算公式为：销售额＝含税销售额÷（1税率）。 2.一般企业会计所说的：销售收入销售额；如“利润表”的主营业务收入就是指：不含 -
职工生育医疗费和生育津贴的关系宁夏在线咨询 2022-05-21(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； (2)工作人员受理核准后，签发医疗证； (3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； (4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 -
生育金与结婚证关系青海在线咨询 2022-07-28生育保险报销需要什么资料 1.准生证(原件和复印件) 2.出生证明(原件和复印件) 3.医院出院记录(原件和复印件) 4.医院住院发票(原件和复印件) 5.医院开具的请假证明以及生育报销表格
-
房贷月供与月收入的关系山西在线咨询 2022-05-15月收入决定房贷月供的数额和年限，月供一般不超过月收入的百分之五十，如果月收入过少，不仅还款压力大，申请房贷时也会比比较难审核通过。商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。
