根据题目所给内容，劳务派遣单位在员工同意的前提下，可以跨地区派遣劳动者，并在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

在员工同意的前提下,劳务派遣单位可以:

1.如果跨地区派遣劳动者,劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者还将按照国家规定享受社会保险待遇。

2.如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,并缴纳社会保险费。

（三）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

如 果 劳 务 派 遣 单 位 未 在 异 地 设 立 分 支 机 构 ， 如 何 代 为 参 保 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险。然而，如果劳务派遣单位未在异地设立分支机构，如何代为参保呢？

根据《劳动合同法》第六十七条的规定，社会保险费由用人单位和个人按照规定的比例分别缴纳。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中应当载明社会保险的相关内容。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位应当将本单位职工参加社会保险的事项通知职工本人，并在劳动合同中载明。如果用人单位未在异地设立分支机构，被派遣劳动者可以在用人单位所在地参加社会保险。

因此，如果劳务派遣单位未在异地设立分支机构，被派遣劳动者可以在用人单位所在地参加社会保险。同时，用人单位应当在劳动合同中载明社会保险的相关内容，保障被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣单位在员工同意的前提下，可以跨地区派遣劳动者，并在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照国家规定享受社会保险待遇。如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未在异地设立分支机构，被派遣劳动者可以在用人单位所在地参加社会保险。用人单位应当在劳动合同中载明社会保险的相关内容，保障被派遣劳动者的合法权益。

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。