午休时间在单位滑倒算不算工伤?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 10:02:26 291 人看过

一、午休时间在单位滑倒算不算工伤?

个人在午休时间滑倒受伤不属于工伤,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、《工伤保险条例》

关于工伤分类的相关规定

第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤的具体认定标准在法医上有明确规定,相关情况需要结合实际来进行处理,如果对相关情况的认定不清楚的,可以在申请工伤认定时向工伤认定部门咨询了解,只要符合上述法律中规定的条件才可以享受到工伤保险赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 23:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 午休时间噪音算不算扰民
    午休时间噪音算不算扰民12点到14点的午休时间噪音通常算扰民。根据国家规定,在居民区内,户外允许噪音级昼间为50分贝,夜间为40分贝。对于午休时间的扰民行为,业主可以到物业部门进行投诉,物业部门无法处理的可以拨打报警电话让警察出面进行制止或者协调。午休时间噪音算不算扰民的法律依据《噪声污染防治法》第二条本法所称环境噪声,是指在工业生产、建筑施工、交通运输和社会生活中所产生的干扰周围生活环境的声音。本法所称环境噪声污染,是指所产生的环境噪声超过国家规定的环境噪声排放标准,并干扰他人正常生活、工作和学习的现象。第八十八条本法中下列用语的含义:(一)噪声排放,是指噪声源向周围生活环境辐射噪声;(二)夜间,是指晚上十点至次日早晨六点之间的期间,设区的市级以上人民政府可以另行规定本行政区域夜间的起止时间,夜间时段长度为八小时;(三)噪声敏感建筑物,是指用于居住、科学研究、医疗卫生、文化教育、机关团体
    2022-07-08
    374人看过
  • 午休,伤者算工伤
    午休伤害不属于工伤上下班途中和工作时间发生的事故均为工伤。然而,中午休息时发生的事故主要取决于员工是否在工作场所休息或你是否在工作场所玩耍。如果员工中午在工作场所休息,则事故属于工伤。如果每个人下班后都离开,在工作场所玩耍不属于工伤下一步的工伤鉴定应该做什么向劳动部门申请劳动能力鉴定(所谓伤残鉴定)。鉴定结论构成残疾的,可以领取一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。伤情严重的,根据鉴定结论,经工伤认定后,还可以依法申请逾期护理费和伤残津贴的处理,职工工伤医疗费用根据工伤鉴定结论和出院总结复印件(包括入院日期、主诉、既往病史、检查、诊断、治疗、手术过程、治疗后结果等)确定,出院后注意事项)。医疗费用明细表(包括药品名称、用量、次数、单价、总价、检查、治疗、手术、化验等),由单位向医疗保险经办机构(审计一部)申请报销的有效报销单据(加盖财务或税务部门监管章、医疗医院收费
    2023-05-02
    207人看过
  • 职工午休打球受伤算不算工伤
    午休打球受伤的,不算工伤,工伤认定的标准是:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。一、申请工伤认定需准备哪些材料?
    2023-04-06
    137人看过
  • 中午休息时发生事故算不算工伤?
    可能算工伤,可能不算,在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤,但中午休息时间在职场发生意外事故,主要是看中午是人员都在职场休息,还是在职场玩耍来定,如果中午都是在职场休息,发生事故是工伤,如果大家都下班走了,自己在职场玩耍就不算工伤。如果仅是午休中外出游玩或购物、参加朋友聚会等出现交通事故,是不能认定工伤的。但是,从法理分析上,中午休息(非工作时间)时间则属于劳动者享有休息权的可自由支配时间,而没有任何法律法规规定休息(或午休)必须在工作场所内休息。一、劳动者离职后怎么赔偿工伤?离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其
    2023-04-10
    256人看过
  • 雪天滑倒算工伤吗
    交通事故责任认定
    下雪自己摔倒这种情况受伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。其中有两个条件:一个条件是在上下班途中,必须是正常上下班时间和上下班必经的路上;另一个条件是非本人主要责任的交通事故等。所以,自己滑倒摔伤,不属于工伤事故,不能构成工伤。一、下班途中出车祸算不算工伤上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。二、骑电动车上下班路上上班的车受伤算工伤吗不算工伤。只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合
    2023-03-11
    138人看过
  • 如果上下班时间滑倒了算工伤吗,工伤上下班时间怎么算
    上下班时间滑倒了不算工伤。此时用人单位并不承担赔偿责任。如果是受到非本人主要责任的交通事故,才可以认定为工伤。工伤认定上下班时间的计算方式是员工在准备上班的期间做准备上班的前置性工作或下班后做下班的收尾性工作的这段期间。一、如果上下班时间滑倒了算工伤吗上下班时间滑倒了不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任,这样才可以认定为工伤。职工上班途中摔伤是非因工负伤,医疗费用应按医疗保险规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。二、工伤上下班时间怎么算工伤认定上下班的时间的计算方式:上班前,从事与工
    2022-07-20
    251人看过
  • 在单位宿舍休息算工作时间吗?
    一、在单位宿舍休息算工作时间吗?下班时间或在员工的寝室内进行歇息并不列入备勤时间范畴之内。通常所称之“工作时间”,即我们平常所说的“劳动时间”,乃是法律规定了劳动者在一个白天、夜晚以及一个完整星期中所能从事劳动活动的时间段。关于工作时间的长短,要么是有法律明确规定的,要么就是通过集体合同或者劳动合同加以明确的规定。倘若劳动者或雇主无法遵守有关工作时间的相关规定或约定,那么将要面临必须承担的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、在单位宿舍突发疾病算工伤吗依据我国《工伤保险条例》相关法律规定,职工在单位宿舍内发生突发性疾病并不属于工伤范畴。即便该事件发生于工作日期间或是在员工履行职责过程中,若突发疾病的当事人未能立即身亡,亦或是在医治48小时内仍无法挽救生命的情况下,皆不被认定为工伤事故。值得注意的是
    2024-07-14
    479人看过
  • 午休是否算作工作时间?
    午休不算工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。境内工作时间和境外工作时间如何计算?境内工作时间和境外工作时间如何计算?在中国境内企业、机构任职(包括兼职)、受雇的个人,其在中国“境内工作期间”,应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人,其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人,其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员,
    2023-07-15
    253人看过
  • 午休时间算在8小时里面吗
    通常情况下是不含的。劳动法规并未明文规定劳动者每日工作八小时是否覆盖到午间休息的时间段。雇主有权利在公司规章制度里设定八小时工作日中包括或是不包括休息时间,具体包括或者不包括取决于用人单位的决策。我国政府实行的标准工作制度为:国家要求劳动者每天工作时间不得超过八小时,且每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-05-21
    315人看过
  • 职工出差时在客房洗澡滑倒受伤算工伤吗
    职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应认定为工伤。因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于出差期间的工作具有特殊性,因此与外出工作有间接关系的情形,如旅途、休息等都应视为“工作原因”。但不能将那些与外出工作无关的个人活动,如探亲访友、娱乐游玩、购物等私人活动视为“工作”。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的,不属于工伤。这就是说,只要不属于职工从事与外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的,原则上应认定为工伤。律师补充:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情
    2023-05-06
    138人看过
  • 中午饭时间得病死亡算不算工伤
    一、中午饭时间得病死亡算不算工伤算工伤1.如果是“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”应当认定为工伤。2.“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”视同工伤。二、工伤赔偿标准一般工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)交通食宿费1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。(三)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤
    2023-04-28
    324人看过
  • 单位员工在工作期间摔倒是否算作工伤?
    我国的工伤保险条例规定,一般情况下,职工在单位摔倒是否可以算工伤,要根据按实际情况来决定。同时具备以下条件的算工伤:第一,员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故;第二,员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;第三,本人必须没有承担责任或不承担主要责任。在单位上加班突然死亡算不算工伤上班途中死亡依法应认定视同工伤。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动
    2023-07-01
    487人看过
  • 在上班时间昏倒并住在icu这算不算工伤
    晕倒摔伤的,属于工伤,没有因为晕倒受伤,不属于工伤。一、上下班路上摔倒算工伤吗?下班路上自己摔伤不属于工伤。上下班路上工伤认定的条件有:第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。二、下班算不算工伤算,下班途中受伤的,一般可以认定为工伤,根据工伤保险条例规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤,如非上述原因摔伤的,仅仅是因为走路不小心摔倒受伤,则未必可以认定为工伤。三、上下班途中摔伤是否算工伤上下班途中摔伤不算工伤。工伤,又称职业伤害、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。交通事故要责任的交通事故被认定为工伤。非本人主要责任是指同等责任、次要
    2023-02-18
    170人看过
  • 腿不好工作中滑倒了算工伤吗
    一、腿不好工作中滑倒了算工伤吗法定的工伤包括以下几种情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关
    2023-06-07
    143人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 在单位午休时间,在楼梯不小心滑倒造成骨折,算工伤吗?
      海南在线咨询 2022-10-01
      这属于工作时间,属于工伤,您可以通过工伤的途径解决
    • 2022年在单位滑倒算工伤吗
      浙江在线咨询 2022-11-23
      依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中。
    • 在单位能在单位上班发生滑倒算工伤吗
      西藏在线咨询 2022-05-28
      依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中。
    • 单位工作人员滑倒算工伤吗
      青海在线咨询 2022-05-31
      依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中。
    • 在单位午休时间请假外出,在单位下楼梯不小心滑倒造成骨折是否认为
      山西在线咨询 2022-10-22
      大概不能,和工作没关系工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主