用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤的，支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。

员工社保有闪失参保单位要赔偿

近日，重庆市劳动和社会保障局出台意见：对用人单位不按规定进行社会保险登记、少报缴费人员和缴费工资的行为，将追究相关责任单位和责任人的责任。因此而导致劳动者社会保险待遇损失的，由参保单位按照相关政策法规赔偿。意见规定，参加社保的单位，应按规定办理社保登记，参加社保，包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。参保单位应如实申报参保人员和缴费工资。

用人单位不按规定进行社保登记和缴费申报，任何组织或个人有权举报和投诉。在法定期限内，劳动保障行政部门将责令其限期办理社保登记和缴费申报。逾期仍不办理的，由参保地社保经办机构根据该单位的经营状况、劳动者人数等有关情况，确定该单位参加社保人数和缴纳社保费数额，提交征收机关征缴。

参保单位未按规定申报参保人员和缴费工资的，按以下两种方式处理：一是劳动者向参保单位提出补办社保登记和补缴社保费要求的，参保单位应主动向社保经办机构补办、补缴。补缴社保费的数额，应与劳动者共同核实，并经劳动者本人签字认可。二是在法定期限内，劳动者向参保地社保经办机构举报和投诉的，社保经办机构应受理。社保经办机构对参保单位参保和缴费情况进行稽核和检查，参保单位和投诉的劳动者应积极配合，提供相关证据材料。参保单位少报参保人员和缴费工资的，应按照核实的情况，到参保地社保经办机构办理补报参保人员和补缴社保费手续，并一次性缴清应补缴的社保费（个人缴费部分由劳动者个人承担）和个人账户利息。一次性补缴确有困难的，经与社保经办机构协商并征得劳动保障行政部门和征收机关同意，可分次按计划补缴。经责令限期缴纳或补缴社保费的参保单位，逾期仍不缴纳或补缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。