劳动者不幸因工伤死亡后,判断企业是否承担赔偿责任,要看死者生前是否上过工伤保险。这个首先需要认定死者的死亡原因是否为工伤。如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险,那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险,那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿,那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金,抚恤金和一次性工亡补助金这三类,以下做详细说明。
我国工伤法规定的是,在职工因为工伤不幸身故之后,国家给予职工近亲属三种形式的补助金至终身,用于保证金属的日后的生活。这些补助是从工伤保险基金里领取的,具体有哪三种呢,它的内容是:
(一)丧葬补助金:发放丧葬补助金的标准是,近6个月该地区统计的上一年职工的月平均工资标准;
(二)
供养亲属抚恤金:这个是按照死者生前工资的一定比例发给死者的亲属,因为死者是家庭的主要劳动力,或者是死者家属没有劳动能力,所以要给亲属供养费。赔偿标准为:配偶可领取该职工每月工资标准的40%,其他亲属每一人每月可领取职工工资标准的30%,如果死亡的亲属是老人但是无儿无女或者是孩子但是无父无母,这两类人还会在上述给付的标准上再增加百分之十的补贴。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险相关行政部门限定
(三)一次性工亡补助金:给予家属一次性的死亡赔偿金,赔偿金是参考上一年城镇居民人均可支配年收入的二十倍进行计算,由此确定应赔付的数额。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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企业因工伤死亡赔偿河南在线咨询 2022-08-17工伤死亡公司应承担的责任如下: 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
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企业员工工伤死亡赔偿辽宁在线咨询 2022-08-12工亡的一次性赔偿金应该向当地社保中心申请工伤待遇审核。工伤待遇审核需要资料有:工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工
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企业工伤死亡赔偿标准上海在线咨询 2022-05-10属于工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%
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工伤死亡企业赔偿标准安徽在线咨询 2022-02-07公司已经为员工购买工商保险的,企业基本上不用支付赔偿,由社会保险基金支付赔偿及补助金。具体赔偿项目和金额如下,《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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工伤死亡企业如何赔偿广西在线咨询 2022-08-26根据我国法律规定,劳动者一旦发生了工伤事故,想享受工伤的待遇,是需要进行工伤认定的。那么职工因工死亡单位如何赔偿呢? 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月4