一、外部关系

1、提供建筑业业法律法规、政策依据，解答法律咨询、依法提供建议或者出具律师意见书，为管理层经营决策提供法律帮助；

2、协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书，确保合同性文件无法律漏洞，并尽量在条款中为企业争取有利条款；

3、指导企业协调与政府部门、合作企业的合作关系，处理临时出现的合作纠纷，确保企业合规合法运营；

4、协助企业依法合规获得政府工程，扩大经济效益。

二、员工关系

1、劳动合同的签订和审查（劳动合同法对企业签订劳动合同的时间作出了相应规定，企业必须在规定的期限内与员工签订劳动合同，否则企业应承担未在规定期间内签订劳动合同的责任）

2、培训协议（企业可选项针对员工培训周期长、培训成本高、流动性大等特点）

3、竞业限制协议（企业可选项针对员工流动性大、行业竞争激烈、培训周期长、培训成本高等特点）

4、保密协议（企业可选项针对企业技术性强、商业信息价值高、培训周期长、培训成本高等特点）

5、员工持股协议（企业可选项针对企业高管、技术、业务骨干）

三、制度梳理

1、公司制度（公司制度应与劳动合同及商务合同相匹配，否则员工关系很难协调融洽）

2、行政制度（行政制度中会涉及诸多员工切身利益，行政制度不合法同样会影响到制度的实施及公司绩效）

3、人力资源（薪酬制度、绩效计算方法、绩效发放方式不但应合理而且应合法处理）

四、知识产权

1、商标，是用来区别一个经营者的品牌、服务和其他经营者的商品或服务的重要标记，也是企业最重要的无形资产，对商标的保护无疑是对企业未来的保护

2、外观专利，是指对产品的形状、图案、色彩或者其结合所做出的富有美感并适于工业上应用的新设计；技术型公司，将面临巨大的保护、维权的压力

五、日常法律咨询

对顾问企业有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询，实时跟踪企业动态并给出专业意见。

六、法律培训

有针对性地举办法律知识讲座及培训，提高部门主管领导以及业务人员的法律意识和风险防范意识，及时讲解国家和地方新颁布的有关法律法规。

七、法律意见书

为企业单位的法律行为和法律事实出具律师意见书。

八、诉讼事务

担任顾问企业的代理人参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工作，在此过程中，企业法律顾问将会积极搜索利于企业的相关证据并尽最大努力为企业争取权益。

由于建筑行业业务来源的特殊性，使得企业的每一步都必须谨小慎微，以防陷入法律纠纷或背负法律责罚。企业法律顾问的存在，将在多方面发挥切实作用，保障企业的安稳运营。

1、指导企业依法获得相关工程业务，合法合规运营。由于建筑行业的业务来源的特殊性，确保其是通过合法渠道获得、排除官商相通等情况就变得更为重要。企业法律顾问将会在这期间起到监督审查的作用，确保一切运作的合法性；

2、严格审查相关合同，排除纠纷隐患。建筑行业是一个多组织作业的行业，也就是说很多工程大多依靠不同公司协同完成，这其中便会涉及到众多合同的签署。企业法律顾问的存在，将会严格审查合作合同的条款细节，及时发现法律漏洞并纠正，维护企业的权益，

3、加强员工管理，确保团队稳定性。通过协助企业制定一系列的条款协议并指导企业执行，从而使得员工团队具有较强的工作能力与专业精神，更好地为企业主创造更大价值。

4、保护企业知识产权，维持创新动力。企业法律顾问积极介入企业遭受侵权案件，从而维持企业的创新动力。