劳动争议多长时间到期-法师兄

劳动争议多长时间到期

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:01:28 338 人看过

1、劳动争议多长时间到期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。

您的情况需要根据您辞职的时间来计算。如果已经超过一年，没有停职期限的，只能到人民法院起诉。第二，劳动争议的法律依据是什么。

内部，派遣单位与员工（本单位员工）之间存在劳动合同关系。从外部看，派遣单位与接收单位之间存在劳务派遣合同关系。劳务派遣合同的履行是三方当事人形成的劳动关系和民事法律关系的结合。由于这两种法律关系引起的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用法律和期限也不同。在审判实践中，要注意区别对待。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位和用工单位的案件属于劳动争议案件，派遣单位和用工单位依据劳务派遣合同起诉的案件属于普通民商事案件。劳动者与用人单位、用人单位之间的劳动争议，应当通过劳动仲裁前置程序、劳动法规定的60日仲裁时效、企业劳动争议处理条例规定的程序处理。在诉讼阶段，人民法院应当依照民事诉讼程序审理案件，审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法作出裁决。

劳务派遣单位和用工单位因劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼，人民法院应当直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，实体适用有关法律法规和司法解释，依法作出裁定。

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