我被别人恶意欠薪怎么办？-法师兄

我被别人恶意欠薪怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 20:33:11 294 人看过

工人五种领工资的方式：一是通过工会与使用者协商解决，二是向劳动保障监察部门投诉通报，命令使用者解决，三是有争议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，调停解决，四是向人民法院提起诉讼农民工申请劳动仲裁或诉讼时，必须提交与使用者有劳动关系的所有证据。证据包括劳动合同、工作证明书（工作卡、工厂卡、出入证明书等）、收入证明书、工作证明书、工作证明书、签字表、派遣证明书等与使用者有劳动关系、收入、工作时间等相关证据。因此，工人平时必须注意固定和保存相关证据。

恶意欠薪的处罚标准是什么

《中华人民共和国刑法修正案（八）》

（四十一）在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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