小霞与某医药公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期从2014年3月1日开始至5月31日结束;试用期工资每月2000元,正式录用后月工资3000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时向仲裁委员会提起申诉,要求公司支付2014年3、4月两个月的工资差额共计800元以及5月份试用期工资与转正工资之间的差额1000元。仲裁裁决支持了小霞的申诉请求,该公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。法院经审理,驳回了医药公司的诉讼请求,判决医药公司支付小霞工资差额共计1800元。
劳动者工资报酬怎么算
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期约定不能超过法定期限:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。医药公司与小霞约定正式录用后每月工资3000元,则该公司应按照每月2400元的标准支付小霞3、4月的工资报酬;医药公司与小霞在1年期的劳动合同中约定了3个月的试用期,已超过法定期限,故应按照3000元的标准支付小霞5月份的工资。
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提成工资是不是劳动报酬
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动者的劳动报酬不等于工资甘肃在线咨询 2022-10-20工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。按照国家规定,劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其
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工资条上的劳动报酬工资是不是劳动的报酬吉林省在线咨询 2022-08-27动手打人被行政拘留是因为当事人违反《治安管理处罚法》,这是行政处罚,和受害人的赔偿事宜是民事侵权纠纷,如果您不与对方和解或者在公安主持下调解不成,受害方可以向法院提起民事侵权诉讼。但是医院检查没有受伤,所以即使受害方起诉,也不用赔医药费。一、符合下列条件的,不予行政处罚: 1、不满十四周岁的人有该违法行为的; 2、精神病人在不能辨认或不能控制自己行为时有该违法行为的; 3、该违法行为在六个月内未被
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劳动者没有收集到的劳动报酬,劳动者可以通过工资收集到加班工资吗,劳动者可以有方法获得加班工资吗云南在线咨询 2022-04-06不能。 1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握
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如何发放劳动者的工资报酬?吉林省在线咨询 2023-05-13企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬: (一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 (二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时,必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存
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工资是不是劳动的报酬重庆在线咨询 2022-08-10不正确资本家对待劳动者自始自终是一种剥削的。工资只是行使其职能的工具,我认为劳动报酬是意外的,不是意志控制的,他应该是以工人为中心,工人受管治。所以我认为上面所说不正确。