一、劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿?

不可以，劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、请求劳动裁定的流程如下

劳动裁定自请求至结案，规则45天内完结，最多延伸15天。

(一)提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。

请求书应当载明下列事项：

1、劳动者的名字、性别、年龄、作业单位和居处;用人单位的名称、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;

2、裁定请求和所依据的现实、理由;

3、依据和依据来历、证人名字和居处;

4、请求裁定的日期。

(二)裁定受理：

裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当说明理由。

(三)开庭审理：

裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。

(四)裁定调停：

裁定庭处理劳动争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达到协议。调停达到协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达到协议的，裁定庭应当及时判决。

(五)裁定判决：

裁定庭判决劳动争议案子，应当自劳动裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院起诉;期满不起诉的，判决书即发作法律效力。

基本工资是公司在一开始就确定的，但应随着员工的工作年限的增长不断的提高员工的工资待遇，很少有续签劳动合同的时候故意降低薪资的，这样的做法不排除公司其实就是想故意让员工主动提出来离职。因此，员工当时就可以直截了当的拒绝公司的这种做法，如果公司拒绝支付赔偿金就只得申请劳动仲裁了。