一、劳动经济补偿新规定
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、经济补偿金计算
经济补偿金计算的时间起点:一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算,如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内;经济补偿金的计算方式:一般情况下,工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金,但如果工资过高,最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过十二年;经济补偿金计算的基数:工资有很多种,劳动合同法实施条例明确规定了,经济补偿金计算基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等;那么已经很明确了:经济补偿金(大体数额)=工作时间/年×工资
三、经济赔偿金和经济补偿金
经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中,出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的,但是在责任认定方面却是有很大的区别,因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的,这也是员工维护自身权益的一种手段。
-
劳动经济补偿金法律规定(关于劳动补偿金的规定)
145人看过
-
经济补偿与最新劳动法调岗规定的关系
87人看过
-
劳动法规定是否提供经济补偿?
61人看过
-
经济补偿金计算方法与最新劳动合同规定
147人看过
-
根据新劳动法的规定,自动辞职是否有经济补偿?
450人看过
-
经济补偿:不续签劳动合同的规定
215人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
双倍经济补偿金的规定劳动法上海在线咨询 2022-07-22补偿金需要缴税。 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发〔1999〕178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 参考资料: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段
-
劳动者有经济补偿能不能办理经济补偿重庆在线咨询 2022-08-12劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳
-
工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法是怎么规定经济补偿的?重庆在线咨询 2022-04-09工作年限与解除劳动合同经济补偿 劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算,即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的,不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变
-
新劳动合同法实施前的经济补偿金的相关规定山东在线咨询 2022-06-21新劳动合同法实施前的经济补偿金的相关规定: 根据《劳动合同法》第46条和第38条的规定,当用人单位有下列情形时,劳动者可主动解除劳动合同,并有权获得经济补偿: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因用人单位过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政
-
劳动关系劳动争议经济补偿金是怎样规定的陕西在线咨询 2022-07-31经济补偿金:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,具体如下: 1、单位与劳动者协商解除的; 2、单位非过失性解除的; 3、单位经济性裁员解除的; 4、员工被动解除劳动合同的; 5、劳动合同期满后,单位不同意续订而终止的; 6、劳动合同期满后,单位同意续订,但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的; 赔偿金:用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,