该段内容描述了加班限制规定,包括每日和每周工作时间限制,以及特殊情况下延长工作时间的条件。同时,规定了用人单位和劳动者之间的协商和工会的作用。
加班限制规定:
1.国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。
2.用人单位因生产经营需要,经工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,每天不超过一小时。
3.若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每天延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
工 会 与 劳 动 者 协 商 的 加 班 时 间
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工会与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同。同时，集体合同签订后，工会应当将文本报劳动行政部门登记，劳动行政部门也可以要求工会报送集体合同文本。
工会与劳动者协商的加班时间属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，工会与劳动者协商的加班时间需要遵守上述法律规定，确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。同时，工会和用人单位也应当遵守集体合同的约定，避免发生纠纷和争议。
加班限制规定是国家对劳动者工作时间、休息休假和劳动报酬等方面进行规定，以保障劳动者的权益。工会和用人单位应当遵守集体合同的约定，确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。同时，工会和用人单位也应当遵守集体合同的约定，避免发生纠纷和争议。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班加班费的时效为一年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。与上述法律规定不同，一般劳动权益侵权事项的仲裁期限为一年，自知道或者应当知道之日起计算。例如，未签订书面劳动合同的事项结束一年后，当事人要求双倍劳动报酬的，仲裁机构和法院不予支持，因为权益已经超过法律规定的仲裁期限，加班费的保护期。上述内容是对一般劳动权益保护的规定，法律对劳动报酬也作了专门规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，劳动报酬仲裁时效不是从知道或者应当知道之日起，而是从劳动关系终止之日起。法律对工人的特殊保护作了这样的规定。除劳动2023-05-07433人看过 -
加班《劳动法》关于加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1．5倍的加班费；休息日加班未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。劳动法关于国假加班规定有哪些1、根据规定，10月1日－3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日－7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。2、加班工资以21．75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。3、国庆节的加班工资：10月1日－3日三倍工资，共3天。10月4日－7日二倍工资，共4天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付2023-07-27294人看过 -
加班一、有没有关于加班的规定1、《劳动法》关于加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日加班未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资的计算方法是什么1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可2023-06-11453人看过 -
加班《劳动法》关于加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日加班未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。一、法定节假日有三薪是怎么算的用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像2023-03-14385人看过
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一、加班是否有时间限制我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间(即加班)，法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。二、用人单位安排加班的注意事项用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：(1)首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。(3)再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳2023-04-03401人看过 -
加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指劳动者在正常工作日以外继续从事生产或工作。根据国家劳动法律、法规的规定，单位在正常情况下应当遵守有关劳动时间的规定，不得安排女职工加班加点，有下列情形之一的除外：①在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的;②必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的;④由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的;⑤为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。有个别企业只顾追求利润，不顾职工的身体健康，长期加班加点，延长工作时间，造成有的工人带病工作，劳累致死的严重后果。为了保护女性劳动者身体健康，《劳动法》2023-04-26479人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班有哪些限制规定,加班有什么限制江西在线咨询 2023-02-20根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
加班规定有没有时间限制广西在线咨询 2023-04-02有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 -
限制加班规定下岗日相关的法律有哪些山西在线咨询 2022-07-27工厂违法延长加班时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 《劳动法》 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。如果拒不支付加班工资的，可向劳 -
规定加班时间限制浙江在线咨询 2022-08-08《劳动法》对于加班的问题做出了严格的规定，特别是规定加班时间限制了每天的加班时间不能超过一个小时，加班要补贴加班费，劳动者必须是自愿加班，用人单位不能强迫劳动者加班，还规定了每个月加班时间是不能超过36个小时，平时的双休日加班时间也是算进36个小时里面的。 对于加班费，应当遵守《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳 -
法律对加班有限制规定吗浙江在线咨询 2022-06-23法律对加班有限制规定。根据《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
