公司倒闭注册资金员工如何赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-07 17:18:43 109 人看过

公司倒闭对注册资金员工应按下列标准予以赔偿:一般按规定给予员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司倒闭注册资金员工如何赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月19日 07:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司倒闭对员工的赔偿金是如何规定的
    一、公司倒闭对员工的赔偿金是如何规定的公司倒闭对员工的进行补偿规定是:1.按员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;2.六个月以上不到一年的,按一年计算;3.不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。二、公司倒闭对员工的赔偿金没给怎么办一般可以通过如下方式来讨回:1.向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系,所以老板跑路后并不影响员工采取维权措施,因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁;2.向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后,公司债主不仅有被拖欠工资的员工,还有其他的业务债主。所以,为尽快拿到工资,员工即需要采取这一手段。法律依据:《中华人民
    2024-01-24
    79人看过
  • 外资公司倒闭员工有哪些赔偿
    外资公司倒闭对员工无需赔偿,但应支付一定经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、单位违约解除劳动合同应当怎样支付赔偿金赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、合同期内公司要是解除公司该如何赔偿合同期内公司解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
    2023-06-27
    390人看过
  • 倒闭公司员工有赔偿吗
    一、倒闭公司员工有赔偿吗倒闭公司员工有补偿,员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。另外,公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司倒闭后怎么处理公司倒闭了的处理方式是应当在法定期限内成立清算组,清算组清理公司财产,制定并执行分配方案之后,公司就不再有资产。此时才能注销。根据相关法律规定,公司应当对于劳动者进行补偿。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条,清算组在清算期间行使下列职权:(一)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(二)通知、公告债权人;(三)处理与清算有关的公司未了结的
    2023-05-22
    453人看过
  • 注册资金1000万公司倒闭会怎样
    一、注册资金1000万公司倒闭会怎样1、如果本身就没有什么负债的话,直接解散清算更方便,股东作出决议就可以注销公司的2、因为破产清算走的流程还不一样更加的复杂,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,这个需要经过人民法院的受理而且破产处理相对于自身清算处理的成本更高的。二、注册资本在公司破产后的处理注册资本是股东对公司承担责任的限额,是公司承担债务责任的基础。采取有限责任形式的公司,股东以其认购的出资额为限对公司承担责任,因此,注册资本是公司全体股东承担责任的界限。应当指出,股东是以公司发行资本或者说股东已认购资本而非章程中规定的授权资本对公司承担责任的,而在实行不同的资本制度的国家,发行资本与授权资本可能是不一致的。另外,股东认购了公司发行资本后,即承担了以其认购的出资额对公司承担责任的义务,即使尚未完全缴清股款,也应以认购的出资而非实缴的出资承担责任
    2023-03-23
    343人看过
  • 公司注销倒闭员工赔偿怎么算,股份有限公司如何注销
    一、公司注销倒闭员工赔偿怎么算依据我国相关法律的规定,公司倒闭注销的,对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算,工作满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、股份有限公司如何注销1、公司解散,依法应当清算的,清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。2、公司清算组织应当自公司清算结束之日起三十日内
    2023-04-20
    476人看过
  • 根据《劳动法》,员工如何赔偿公司倒闭
    1、根据《劳动法》规定,公司破产时如何赔偿职工,根据我国相关法律规定,如果公司破产后对职工进行赔偿,在用人单位工作满一年的,需要支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二,《劳动合同法》明确规定,违约金原则上不能在劳动合同中约定。因此,在一般劳动合同中,非法终止劳动合同的,用人单位不得要求劳动者承担违约责任。
    2023-05-02
    288人看过
  • 小公司倒闭时如何补偿员工
    1、小公司破产时如何赔偿职工,依照有关法律法规,中小企业破产的,应当依照《劳动合同法》的规定赔偿职工。员工工作满一年的,应当支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,符合下列条件的失业人员,从失业保险基金中领取失业保险金。(1)失业前,用人单位和职工已缴纳至少一年的失业保险费;(2)非因职工意愿中断就业;(3)职工
    2023-05-31
    99人看过
  • 如何保障倒闭公司员工的赔偿权益
    公司因经营问题导致破产的,应当依法向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。公司倒闭员工社保怎么赔偿?公司倒闭员工社保赔偿的方式:以全部破产财产为限,按照破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,优于其他保险费和税款,优于普通债权的顺序清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)
    2023-07-08
    381人看过
  • 公司倒闭没钱赔偿员工要如何处理
    一、公司倒闭没钱赔偿员工要如何处理公司倒闭没钱给员工赔偿,应申请破产,用破产财产支付员工赔偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、建筑公司拖欠员工工资要如何处理公司拖欠工资的,劳动者可以采取下列方式处理:一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法
    2024-01-07
    497人看过
  • 公司倒闭,员工工资何去何从?
    司撤店后该如何给员工赔偿要视具体情况而定:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。员工被羁押期间还发工资吗员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外,对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工,公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同,包括按时支付职工的工资。如果劳动者涉嫌犯罪,经过有关部门审查的,用人单位可以在劳动者人身自由受到限制的期间内,暂时中止与劳动者的劳动合同。根据根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。《劳动法》第四十七条规
    2023-08-07
    277人看过
  • 无固定期限员工如何赔偿公司倒闭?
    公司倒闭可以采取下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工:依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司倒闭没有签合同能否赔偿公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭,应支付经济补偿金;如果公司未提前一个月书面通知劳动者,应该支付违法解除劳动合同赔偿金,数额相当于经济补偿金的二倍。员工没有签合同被辞退可以获得赔偿,未及时签订合同的,可以要求双倍工资待遇的情况,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
    2023-04-11
    473人看过
  • 外资子公司倒闭母公司是否赔偿员工
    一般来说公司都是有限责任公司,从注册那天起,公司负以注册资本金为限度的责任,超出部分不予负责。子公司倒闭,母公司不负赔偿责任。与谁是法人没有关系。母公司需不需要承担子公司破产责任呢?母公司不承担清偿责任。全资子公司是具有民事权利能力和民事行为能力并独立享有民事权利、承担民事义务的企业法人,所有民事权利和义务均自行享有和承担。倒闭的,应当从其资产处置中优先偿付职工的工资和经济补偿金。母公司对此不承担清偿责任。根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
    2023-04-19
    234人看过
  • 公司倒闭赔不了员工员工如何维权
    一、公司倒闭赔不了员工员工如何维权公司倒闭赔不了员工,员工可采取下列措施来维权:与公司的负责人、管理人协商;向劳动行政部门投诉、举报;向劳动仲裁机构递交仲裁申请书;或者依法去法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、公司倒闭清算员工如何赔偿公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿,员
    2024-01-28
    65人看过
  • 公司倒闭倒闭试用期员工要赔偿什么?
    公司应当支付赔偿金,员工的经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。公司倒闭员工需要缴纳社保吗公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后,该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请,或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意,方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后,不能及时工作,又没有申请自谋职业的,如契合享用赋闲保险待遇的条件,则可以依法享用赋闲保
    2023-08-08
    272人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何计算公司倒闭员工赔偿金
      香港在线咨询 2022-04-02
      我来为您解答下企业公司倒闭员工赔偿金怎么计算呢这个问题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    • 公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题,如何赔偿企业倒闭员工
      澳门在线咨询 2022-04-11
      依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理,员工的债务是第一顺
    • 倒闭如何赔偿员工?最新公司倒闭员工赔偿标准
      山东在线咨询 2022-10-28
      公司倒闭员工赔偿标准:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发
    • 公司倒闭如何对员工给付赔偿金
      青海在线咨询 2023-05-19
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    • 倒闭公司员工单位该如何赔偿员工工资
      广东在线咨询 2022-10-10
      补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足