劳动调解与劳动仲裁的区别:
1、申请条件不同。劳动调解不是劳动争议的必要程序,仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序;
2、不同申请期限。劳动调解和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解,调解委员会应当自当事人申请调解之日起日内30当日调解结案;
3、劳动调解委员会主持的调解协议不具有强制执行的法律效力,只能依靠双方自觉履行;劳动争议仲裁委员会主持的仲裁调解自交付之日起具有法律效力,双方不民法院起诉;
4、不同企业的劳动调解由企业劳动争议调解委员会主持,劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指定,组成仲裁庭审理。
劳动调解与劳动仲裁是不是前后必经程序
根据《企业劳动争议处理条例》的相关内容规定,企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序,但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作,起着劳动争议处理中的第一道防线作用,是我国劳动争议处理制度中的不可缺少的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁与劳动调解的异同安徽在线咨询 2021-11-11劳动调解与劳动仲裁的区别:调解不是劳动争议的必要程序,仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序;调解协议不具有强制执行的法律效力,仲裁调解自送达之日起具有法律效力;调解组织为企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。,仲裁组织为劳动争议仲裁委员会;其他。
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劳动争议调解与仲裁调解的异同内蒙古在线咨询 2022-03-27仲裁和调解都是解决当事人争议的方式,都是基于双方当事人的意愿自愿选定的解决争议的方式。两者之间的不同主要表现在:一、调解的随意性大。在解决争议过程中,任何一方方当事无论何时都可以参加调解或中止调解,一旦一方当事人要求中止调解,调解人只能中止,而不能强行继续调解。而在仲裁过程除非当事人双方达成和解协议或申请人由于某种原因要求撤回中请,否则即使被申请人不答辩或不出庭,仲裁庭仍有权按仲裁规则的规定进行审
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劳动调解与劳动仲裁的区别陕西在线咨询 2023-02-131、调解可以在每一个阶段都可以提出 2、必须先仲裁才能诉讼,这叫劳动争议仲裁前置程序 3、仲裁后,如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉劳动争议调解仲裁法依据:第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁与劳动调解的区别河南在线咨询 2022-05-24劳动调解与劳动仲裁的区别: 1、申请的条件不同,调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同,当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内,调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案;当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,
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劳动仲裁和劳动诉讼的差异江西在线咨询 2022-07-02要说劳动仲裁和劳动诉讼的差异,一般 1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制