离职时有怎样的补偿金？-法师兄

离职时有怎样的补偿金？

来源：互联网时间： 2023-07-15 08:34:29 433 人看过

员工以个人原因提出辞职的，一般不会有偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司就需要按照相关规定给经济补偿金。

辞职了公司不发工资怎么办？

1、与单位进行协商处理；

2、不能协商解决的，可以收集相关证据到劳动管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁；

3、可以持相关资料直接向法院起诉。

根据法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应该一次性付清劳动者工资，用人单位没有支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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