老板拖欠工资不还的最有效处理方法是向劳动行政部门举报,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应在立案之日起60个工作日内完成。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

老板拖欠工资不还的最有效处理方法如下:

1.建议向劳动监察部门举报,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应在立案之日起60个工作日内完成。

3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

劳 动 监 察 部 门 举 报 拖 欠 工 资

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门负责监督用人单位的工资支付情况，对拖欠工资等违法行为进行查处。

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。若用人单位拖欠工资超过三个月，则劳动者可以依法向人民法院申请支付令。劳动者申请支付令，应当提供用人单位的名称、住所和拖欠工资数额以及本人与用人单位存在劳动关系的证明材料。

同时，《劳动法》第九十一条规定，用人单位招用劳动者，应当按国家规定向劳动者本人支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付赔偿金。

综上所述，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利向劳动监察部门进行举报。对于拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权进行查处，并依法进行处理。劳动者若受到拖欠工资等违法行为的影响，可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位按国家规定加付赔偿金。

老板拖欠工资不还的最有效处理方法是向劳动行政部门举报,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果单位不愿意赔偿,可以申请法院强制执行。同时,劳动者还可以依法向人民法院申请支付令,要求用人单位按国家规定加付赔偿金。劳动行政部门负责监督用人单位的工资支付情况,对拖欠工资等违法行为进行查处。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。