一、职务侵占罪不发工资吗

若职务侵占罪的被告被判定为有罪，一般而言需承担相应的刑事责任，其中包括可能面临的罚款。

然而，薪资发放与否则主要视具体情况及法院裁定而定。倘若职务侵占罪的被告获得了缓刑、管制或者是单处罚款这样的非监禁刑罚，他们依然可能保留职位并且领取薪酬。反之，若被告被判处监禁刑期，那么在服刑期间，他们往往会暂时停止工作并停发工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪该如何起诉法院

职务侵占罪作为一种典型的公诉类犯罪，其审理程序通常由人民检察院负责起诉事宜。在犯罪事实得到充分查明且证据确凿无误的情况下，检察院有权利依据相关法律法规，做出提起诉讼的决定，同时依照审判权限的有关规定，向具有管辖权的人民法院提交诉讼文件和相关证据资料，正式启动刑事诉讼程序。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

倘若该公司员工因涉嫌职务侵占犯罪而被法庭判定有罪，其须承担相应的刑事责任，或许还面临着金钱上的罚款。关于薪资发放问题，需要依据案件的具体情节以及法院的最终判决来决定。如果被告人获得了诸如缓刑、管制或是仅罚金等非监禁刑罚，他们的职位和薪资有可能得以保留。然而，若是被判处有期徒刑或者更严重的惩罚，那么正常的工作将会被暂时停止，工资也将随之停发。具体的处理方式，还需要根据法律的规定和法院的裁决来确定。