安排劳动者延长工作时间的怎么办-法师兄

安排劳动者延长工作时间的怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-28 17:04:19 251 人看过

用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按以下标准来支付加班费：法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数；休息日不补休的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；日常工作日的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数。

公司延长工作时间但不给记加班怎么办

收集证据，向劳动监察投诉。

用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资报酬；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬；安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资报酬。

用人单位安排加班不记加班是不支付加班费是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，有劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工作时间
实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资

一、实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按以下情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条二、计件工资制是指什么计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的

2023-04-20

182人看过
工作时间
实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资

实行计件工资的劳动者安排延长工作时间支付工资的标准根据具体情形进行确定，一般在工作日加班的，支付1.5倍工资，在休息日加班又不能补休的，支付2倍工资。一、实行计件工资的劳动者安排延长工作时间怎么支付工资实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按以下情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、延长工作时间的限制延长工作时间的限制：根据《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

2023-04-30

327人看过
工作时间
每日工作时间和劳动者的安排

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。什么是劳动法中的“劳动者正常工作时间工资”根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号），“正常劳动”是指劳动者按的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条

2023-07-03

436人看过
工作时间
劳动者延长工作时间的劳动报酬

用人单位安排劳动者延长工作时间需支付的劳动报酬一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、根据劳动法规定一个人工作量是多少对于劳动者在工作关系中约定的工作量，劳动法并没有相关规定，工作量由用人单位与劳动者协商约定，可约定后签署在劳动合同中。劳动法规定劳动者可根据工作量获取劳动报酬。二、相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发

2023-03-28

116人看过

加班
用人单位安排劳动者延长工作时间的要支付加班费吗

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师补充：标准工时制的加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【法

2023-05-06

306人看过
工作时间
延长劳动者工作时间的法律责任

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。一、劳动法每周工作时间是多久，超出的时间怎样计算（1）每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（2）超出时间怎么计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

2023-06-22

277人看过