《劳动法》丧假规定是怎样的-法师兄

《劳动法》丧假规定是怎样的

来源：互联网时间： 2023-04-17 10:01:23 152 人看过

一、《劳动法》丧假规定是怎样的?

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

生老病死是大自然的规律，没人能控制。职工在遇到家人过世的时候，用人单位应该给予职工的丧假，并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。

二、丧假直系亲属指哪些人

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

可以知道，只有在近亲属逝世时，职员的请假申请才会被应允，一般假期会一道三天，若路程较远，可以申请路程假，假期期间职员的工资正常发放，一旦假期结束，需要及时到用人单位销假，正常上班。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多丧假相关文章

丧假
丧假时长在劳动法中规定

我国法律规定，职工直系亲属死亡或者结婚的时候，经过单位行政领导的批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在同一地点工作，因直系亲属在外地死亡，需要到外地办理丧事的，可以根据路程长短给予额外的旅游假。经批准的婚丧假、路途假期间，职工工资照常发放，途中路费由职工自行承担。丧假劳动法规定有哪些吗？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工

2023-07-01

276人看过
丧假
丧假证明格式怎么写劳动法丧假规定放假多少天

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前

2023-06-09

367人看过
年假
劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?

1、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，

2023-03-25

286人看过
丧假
《劳动合同法》规定的丧假时间有哪些？

《劳动合同法》没有关于丧假的规定。非直系亲属去世的，国有企业职工不得请丧假；非国有企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。劳动合同法关于违约的规定有哪些劳动合同法中关于违约的规定有以下两种：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、

2023-08-07

472人看过

丧假
劳动合同法丧假遇假日是怎么规定的,工资应该怎么算

一、法定丧假的天数：员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。二、丧假遇假日怎么办从国家的立法中没有明确规定。但在一些地方有规定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。还有就是一些地方对产假等明确规定，休

2023-05-04

73人看过
丧假
劳动法规定丧假时间含旁系吗

一、劳动法规定丧假时间含旁系吗员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。由上面的法律规定，我们可以看出，休假的范围是直系亲属，包括父母、配偶和子女、以及公婆、岳父母。旁系亲属目前是无法带薪休丧假的。二、丧假的法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规

2023-06-19

332人看过
丧假
丧假直系亲属包括哪些？劳动法规定丧假有几天？

一、丧假直系亲属包括哪些呢？1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。二、劳动法丧假规定放假多少天？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问

2023-06-19

117人看过
丧假
2021年劳动合同法中关于丧假的规定是什么？

根据《劳动合同法》，没有明确规定丧假的具体天数。但是，依据其他劳动法律法规，职工的直系亲属离世时，可享受一到三天的丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给劳动者工资。根据《劳动合同法》，没有明确规定丧假的具体天数。然而，依据其他劳动法律法规，职工的直系亲属离世时，可享受一到三天的丧假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付给劳动者工资。依据其他劳动法律法规，丧假可享受 1 - 3 天根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当享受带薪假期。其中，婚丧假是指职工因结婚、离婚或者丧偶而享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，职工

2023-09-05

462人看过

产假
产假是根据劳动法规定的还是劳动合同法规定

《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工享受的产假从90天延长到98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。新劳动法产假规定1：产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对

2023-08-08

329人看过
丧假
广东省丧假多少天,是怎样规定的

一、广东省丧假规定广东省丧假规定的内容在《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条作了规定：“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。”本规定第十二条规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。”二、丧假相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国

2023-05-03

157人看过
丧假
丧假的法律规定如何规定

丧假的规定如何规定在工作当中，出现丧事，要怎么请假呢？这一直是很多员工比较关心的一个问题。丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的。那么，丧假的规定有哪些？下面为大家整理了丧假的规定的相关知识，希望能帮到大家。丧假的规定有哪些？具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工

2023-06-14

188人看过
病假
员工病假劳动法规定（最新劳动法病假的新规定）

员工在公司上班，难免因为生病或者发生突发意外情况不能从事原来的工作，也不能正常上班了，本来发生突发情况就够意外的，如果此时此刻被开除，还有可能唯一的收入来源也没有了。那么国家法律是怎么规定员工因为患病了，无法工作，公司和员工之间的劳动关系的呢？一、劳动法规定员工患病或者非因工负伤有医疗期。医疗期是国家劳动法规定专门用于治疗疾病、恢复身体的时期。关于医疗期的几个问题，1、法律规定在医疗期内的员工是不能够开除（依据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第（三）项患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的）”2、医疗期的长短问题。医疗期长短和员工的总工龄及在现单位的工作时间有关，一般是3-24个月。（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年

2023-06-04

311人看过

丧假
劳动法对于丧假直系亲属有哪些规定

劳动法婚丧假规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。以下整理相关知识，以供参考。丧假直系亲属的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假的相关法律规定目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。但是有的地方性法规有明确的规定。如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规

2023-05-04

101人看过
丧假
企业丧假是法律规定的吗？

企业丧假是法律规定的，丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。一、丧假的法律规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第五十

2023-06-28

370人看过