2021年劳动法对于晚婚假的规定是否有变动？-法师兄

2021年劳动法对于晚婚假的规定是否有变动？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:02:17 227 人看过

我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。劳动法晚婚假取消了。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家还是鼓励晚婚晚育的，并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具体咨询当地的人口与计划生育办。

新劳动法已经废止了吗

我国并没有新劳动法的法律规定，实行的是最新颁布的《劳动合同法》。《劳动合同法》全文的立法意义是：更好的完善劳动合同制度，将合同签署双方的权利与义务进行更加明确的划分，使得《劳动合同法》更加有实践指导意义。企业在日常的工作中应当认真的履行合同法，使其具有实践意义。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

年假
劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?

1、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，

2023-03-25

286人看过
产假
最新！2021年新劳动法产假规定发布

在我国法律法规中, 对于弱势群体, 有倾斜照顾的待遇。其中, 对于女性职工, 特别需要考虑到女性的特殊需求, 如经期、孕产期等。特别是, 对女性的三期(孕期、产期和哺乳期) 有明确规定。根据法律规定, 女性职工在产期享受不少于90天的产假。在我国法律法规中,对于弱势群体,有倾斜照顾的待遇。其中,对于女性职工,特别照顾考虑到女性的特殊需求,如经期、孕产期等。特别是,对女性的三期(孕期、产期和哺乳期)有明确规定。根据法律规定,女性职工在产期享受不少于90天的产假。产假规定：新劳动法如何保障女性职工权益？根据2017年新劳动法产假规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育

2023-09-18

308人看过
婚假
劳动法婚假几天?劳动法对此是如何规定的?

一、劳动法婚假天数我国《劳动法》和《民法典》（2021年1月1日起实施）等法律已经取消了晚婚假的规定。二、劳动法婚假天数法律规定(一)法律法规人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华人民共和国人口与计划生育法》《民法典》中无任何提及关于婚假。2008年1月1日实施的《劳动合同法》没有提及婚假天数(二)行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程

2023-04-04

356人看过
年假
关于年假的最新规定（劳动法关于休假的规定）

劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据本条规定，也就是说只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年假。此12个月为累计时间，可以为同一单位或不同单位。有些单位认为是在本公司连续满12个月，不考虑员工之前的工作时间，是对年终奖制度的误读。所以，很明确地说是看劳动者工作的累计时间。【带薪年休假制度具体细则如下】(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(1≤N

2023-06-04

417人看过

法律综合知识
年休假怎么休劳动法是否有规定？

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-16

70人看过
直系亲属
劳动法对于悼念假的规定是多少天

劳动法规定丧假的天数：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。劳动法丧假直系亲属包括哪些丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。1．直系亲属包括父母、配偶和子女。2．在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3．

2023-07-04

66人看过
法律综合知识
劳动法规定过年放假是否有工资？

劳动法规定过年放假有工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于百分之两百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-17

167人看过
法律综合知识
晚育假2021新规定

一、晚育假2021新规定国家对晚婚晚育假已经没有任何奖励，但是地区政府还会有相关政策规定。（一）晚婚晚育假期国家规定1、按照法定年龄结婚（男满22岁，女满20周岁）可享受1－3天假期（一般给3天）。2、对符合晚婚年龄（男满25岁，女满23岁）的，不在给予晚婚假奖励。3、对晚育（已婚妇女24岁以上生育第一个孩子）已经取消奖励，各省市政府有不同的政策，大多数改为“生育假”。（二）各省市产假情况国内大多数城市产假在128－158天，如浙江产假128天、四川产假158天；少部分产假是180－188天，如甘肃180天、海南188天；西藏则是可以休假最长的地区，产假为1年。二、晚育产假有多少天目前国家已经取消了晚婚晚育假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产

2024-04-02

309人看过

婚假
最新婚假规定：2021年有变化吗？

一般情况下，国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2019年云南省婚假新规定是多少天？2022年，云南婚假是三天。企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。劳动者在法定的婚假期间，用人单位应当依法支付工资。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-01

419人看过
婚假
劳动法晚婚婚假多少天

一、劳动法晚婚婚假多少天1、根据我国有关婚假的相关法律法规的规定，目前我国的很多省份已经取消了晚婚假。那么根据现有的规定，职工需要结婚时，用人单位是可以酌情给予职工婚假期，一般婚假期是1—3天。2、如果有其他特殊情况的，可以考虑另外给予职工路程假。二、最新劳动法婚假工资规定《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

2023-05-14

103人看过
假期
晚婚假期是多少天2021年

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。晚婚假期是真的取消了吗领结婚证不是只要自己那一页户口本，需要完整的户口本。根据相关法律规定，男女双方自愿登记结婚的，应当向婚姻登记机关提交本人户口簿、身份证、本人无配偶的证明、本人与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明等材料。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口和计划生育条例》第二十五条公

2023-07-22

245人看过
婚假
我国劳动法婚假有哪些规定？有什么变动吗？

一、劳动法婚假规定2022《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天

2023-04-06

253人看过

假期
晚婚晚育假期规定年规定

晚婚晚育假，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。晚婚晚育一直是我国计划生育政策的重要实现手段，按照我国法律规定，晚婚晚育有权享有国家规定的婚假、产假等福利待遇，不同地区又在此基础上对法定产假进行适度延长，故差异较大。2016年随着新计生法的颁布，晚婚晚育假期规定也进行了新的调整。修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。由于晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。一、晚婚休假多少天法定晚婚假期多少天：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，

2023-02-22

219人看过
法律综合知识
劳动法对于丧假规定放假是多长时间呢

律师解答：丧假规定放假是一到三天。劳动法对于丧假规定放假是一到三天。1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、劳动者在参加工作时依法享有休息，休假的权利，他人或者其他机关不能进行剥夺。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-04-30

351人看过