一、因发生口角打架算寻衅滋事吗
根据我国刑法规定,寻衅滋事这一犯罪类型中的行为主体须蓄意挑衅他方,通过无所忌惮地殴打他人、骚扰他人生活,或者任意损毁、占用公私财产等方式,或者在公共场合制造混乱,导致严重破坏社会秩序的损害后果产生,方可构成此罪。
《刑法》的相关规定
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
二、一般来说打架伤残判多久
在我国现行《刑法》的框架之下,持有行凶意图的犯罪分子在与他人发生斗殴事件时,导致受害者出现身体伤残等严重后果将会面临相应的刑事指控,即故意伤害罪的处罚。
具体量刑的标准则主要参照受害者受伤程度的司法鉴定结果作为重要依据。
若犯罪分子的行为导致受害者轻伤,那么其必将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的重责;而倘若受害者的身体遭到更为严重的重伤,那么犯罪分子将可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚。
更为严重的情况下,如受害者不幸离世或者因犯罪分子的残忍手段而导致严重残疾,那么犯罪分子将有可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
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因工作发生的口角打架受伤是算工伤的吗新疆在线咨询 2022-10-131、不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工
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