公务员工资福利改革的内容是什么-法师兄

公务员工资福利改革的内容是什么

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:13:08 136 人看过

一、我国公务员福利制度

我国公务员福利制度是公务员薪酬制度的重要组成部分，这一制度的实施及福利支出涉及到全国几百万公务员的切身利益。公务员福利是指按照国家有关法律法规和制度的规定，以政府各种收入(主体是公共财政收入)为资金来源，由政府机关遵循公平原则分配给公务员，除其工资以外的用以满足其某些特定的物质和精神需求，以保证和改善其生活质量并体现其应有社会地位的各种报酬的总称。按照《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)第十二章关于公务员工资福利保险的规定，福利即指除公务员工资以外的其他收入部分(包括福利保险)。它主要包括货币性福利，如当期支付的住房补助、生活困难补助、取暖补贴以及其他需清理的补贴等，延期支付的养老保险、健康保险、住房公积金、抚恤金等;实物性福利，如公务员的公车配给、福利住房与售房、劳保用品等;服务性福利，如公务员食堂、通勤班车、旅游、保健等。

二、公务员工资福利改革

很多人都说公务员待遇福利好，多数指的就是这部分了。确实，在过去没实行阳光工资之前，很多部门都会以各种名目发点钱，现在实行阳光工资了，很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴，下乡补贴，用车补贴，餐补，出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。不是说所有的公务员都有这些，这些关键取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。至于过节费，就是中秋春节有，加在一起一年1000左右，多数给的是实物或抵用券。

从目前来看，公务员工资福利改革仍然是没有出台相关文件。但是对于公务员工资的晋升体系已有了新的规定，即职级工资制的实施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公务员工资改革：只涨工资不可取

公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出十问公务员工资改革系列报道，引发网友热议。有网友吐槽基层公务员钱少活多，有网友质疑嫌待遇差为何不辞职，也有网友呼吁理智看待公务员这一职业，并就公务员工资改革给出建议。公务员工资一直是舆论关注焦点，媒体一再紧追不放，社会上关于公务员高工资高福利的说法不断。在民众心理，公务员属于高收入人群，工作简单稳定、日子清闲，虽然工资不高，但是福利很多、待遇很好。中央八项规定出台后，各级纪检监察机关加大查处力度，各地公务员福利全部取消，基本看不到发放节礼现象。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种吐槽，公务员工资缺陷日益凸显，改革迫在

2023-06-06

433人看过
独生子女
"三项制度改革的内容是什么?"

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革国有企业内部人事、劳动、分配制度（以下简称三项制度），是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。创新机制引入竞争在困境中推进三项制度改革创新机制引入竞争在困境中推进三项制度改革长春机车厂1998年，在长春机车厂最困难的时期，为了寻求生存和发展，长春机车厂在内部实行分立经营措施，组建了长春机车车辆有限责任公司（简称长机辆公司）。经过几年滚动发展，长机辆公司虽然仍十分困难，但生产经营形势有一定起色并呈上升趋势。目前，累计实现销售收入3．15亿元，上缴税金1739万元。回顾几年的发展历程，长机辆公司能够在激烈的市场竞争中求得一席立足之地，一方面得益于地方政府、集团公司及兄弟工厂的关怀支持，另一方面也得益于我们坚持不懈的三项制度改革。多年的痛苦煎熬使我们

2023-07-04

85人看过
工资
公务员工资改革核心在于公平

只要把握好核心并打好基础,相信很多问题会迎刃而解。所谓核心是指公平,改革只有围绕公平做文章,才会获得大多数公务员和大多数社会公众的支持日前,两条关于公务员工资改革的新闻引发关注。一条是中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资;另一条是公务员工资改革基本目标方向已经确定:调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。这两条新闻释放出不同信息,在前一条新闻中,专家透露了公务员工资改革的大体思路,即不是单纯涨工资,而是放在收入分配改革的大盘子里统筹考虑。这有助于纠正某些人对公务员工资改革的误解和偏见。而后一条新闻则透露了此次公务员工资改革的基本目标方向,尽管这4句话24个字目前尚未获得官方正式确认,但应该不会离谱。此前有报道称公务员工资已经十年未涨,再加上一些公务员公开哭穷,这次改革不免给一些人的印象是改革就是涨工资。但

2023-04-24

447人看过
工资
公务员工资制度改革：向基层公务员倾斜

新华网北京7月17日电17日，人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人，就改革收入分配制度的有关情况向大家作了介绍。公务员工资制度改革向基层地区、艰苦地区倾斜●增加低职务者级别数公务员工资制度改革主要有以下三个特点：一是重在建立新制度，形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施，进一步加强工资的激励作用，促进公务员队伍建设。二是适当向基层倾斜。我国公务员队伍60%在县以下基层单位，92%是科级以下人员。为了鼓励广大基层公务员安心本职工作，工资改革中采取了相应的倾斜措施。主要有：加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间;实行级别与工资等待遇适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇。●县乡主要领导高定级别此外还对县乡党政主要领导高定级别等等。三是向艰苦边远地区倾斜。完善艰苦边远地区津贴制度，扩大实施范围

2023-06-06

135人看过

工资
教师工资改革方案主要有什么内容

一、教师工资改革方案教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。二、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

2023-05-09

255人看过
工资
北京市公务员工资改革计划

北京公务员工资改革计划酝酿于2003年夏季，成形于2004年夏天，计划被简称3581工程，核心要义就是统一全市所有公务人员的收入标准，增加一些清水衙门如团委、信访局等机关工作人员的工资，取消那些富得流油的部门如税务、法院等单位自行设置的各类奖金、补贴。根据北京市委办公厅、市府办公厅联合下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，行政级别和工龄资历等成了核定工资标准的最重要依据。所谓3581工程，即通过改革，使科级、处级、厅级和部级人员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。对于这次工资改革，有人用三个了字进行描述：工资条变短了。全市公务人员的工资结构从过去最多的20多项简化为13项;工资固定了。除以季度奖金、年终奖金改头换面建立的督查考核奖外，包括绩效工资在内的所有项目均和级别直接挂钩并被写入工资单固定下来，根据工龄和任职时间长短，划分各种档次，按

2023-06-06

174人看过
工资
公务员工资改革最新消息:公务员工资曝涨6成

近日，受人注目的国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，从2014年10月开始，涨幅超过6成。最高级别正国级官员基本工资，从7,020元增至11,385元，最低级别的办事员基本工资，也由630元增至1,320元。延伸阅读2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

2023-05-30

129人看过
汽车保险
汽车保险改革内容是什么

车险改革试点正如火如荼的进行着，今年六月将在全国范围内推广，那汽车保险改革内容究竟是什么呢？直系亲属可以当做第三者，取消7折限制，保费与零整比挂钩，车辆为上牌的情况下也能获得理赔。1、直系亲属也可以作为“三责险”的“第三者”赔付投保了专项附加险后，将不再扣减找不到第三方的30%的绝对免赔。投保车主遭遇车祸，如果对方是全责，可对方车主投保额度不足或是拒不赔偿，可以让自己的保险公司先行赔付，然后由保险公司负责向对方追偿。2、取消费率“七折令”限制三年未出险保费可打六折据悉，商业车险改革修改原行业条款中“高保低赔”、“无责不赔”等争议内容，拓宽保险责任范围，取消费率“七折令”限制，使商业车险费率与风险更加合理匹配。根据第一批6个试点地区实施的新条款，如果车辆在上年没出险，次年保费可享受8.5折优惠;连续2年没出险，可打7折;连续3年没出险，可打6折，加上渠道系数和保险公司的自主定价折扣，还有优惠

2023-05-08

408人看过

工资
工资福利公布的主要内容有哪些

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。工资薪金福利是反映部门开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各种劳动报酬、各项社会保险费，具体包括基本工资、津贴补贴、社会保障缴费、绩效工资和伙食补助费、其他工资福利等支出。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。

2023-05-04

136人看过
附加险
保险改革有什么内容

保险改革内容1、核保将更加严格未来买保险会面临更加细分的核保，有健康生活方式的人能买到更加便宜的保险，文件明确指出吸烟状况，非吸烟者和吸烟者相比，前者将可以选择到更加物美价廉的寿险产品。2、年金返还目前市场上有部分年金产品为了提升吸引力，做到了随缴随返，缴费当年，就给予一定比例的返还。新的政策要求：年金保险5年内不得返还，5年以后每年返还金额不能超过已交保费的20%。3、万能险附加文件明确规定万能险、投连险只能作为一个独立险种销售，不能以“一个主险+万能型附加险”形式存在。4、产品的开发重点回归保障养老年金产品、健康保险产品将专属保险保障产品。5、保险产品命名保险产品名称应当清晰明了，突出保险产品责任特点。保险产品定名、产品说明书以及相关产品宣传材料中不得包含“理财”“投资计划”等表述。总结：从以上内容分析来看，保险改革之后，主要有两点红线不能碰，一是产品不能附加万能险账户，即万能险不能以

2023-05-01

147人看过
直系亲属
我国公务员福利制度的主要内容包括：

1、为满足公务员共同需要、减轻公务员的家务劳动、方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施．如食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、疗养院等。2、为满足公务员文化生活需要提高其身体、文化素质而建立的文体福利设施。如文化宫、俱乐部、图书馆、游艺厅、体育场、游泳池等。3、为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担，而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防署降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴以及生活困难补助等。公务员的生活困难补助，分为定期补助和临时补助二种定期补助是对生活费用低于一般不平，不能维持正常生活的公务员，确定补助金额，按月发给；临时补助是对公务员发生一些特殊困难而自己又无力解决的，如因疾病、死亡、天灾、人祸等造成生活困难的，给予临时性的补助，补助对象只限于本人或所供养的直系亲属。另外，国家公务员还可享受公费医疗待遇、病假待遇、产假待遇和年休假待遇等。公务员福利经费来源，按工资

2023-08-17

231人看过
工资
2019年企业工资福利制度改革动态

可以向劳动行政部门申请。具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。苏州最低工资标准2019根据相关规定，从2017年起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准上调120元。也就是由原来的每月1820元调整到每月1940元。每小时最低工资标准由原来的每小时15．5元调整到每小时17元。另外单位要另外支付加班、中班、夜班、低温、高温等特殊工作环境下的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-07-07

52人看过

工资
公务员职级工资制改革具体规定

（一）军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的职务套改级别工资，职务工资执行相当职务层次的非领导职务工资标准。（二）广州、深圳市的公务员，按下列职务对应关系确定职务工资：市级正职、市级副职、局长、副局长职务分别相当于国务院部委的省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职；处长及以下职务与国务院部委及省政府厅局的相同。级别工资按下列办法确定：市级正职、市级副职分别按省部级副职、厅局级正职套改，局长、副局长在分别按厅局级副职、县处级正职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准；处长及以下职务人员按国务院部委相同职务人员套改。上述城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准；级别工资在分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资

2023-04-27

414人看过
工资
2022公务员职级工资制改革有哪些

（一）基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。（二）公务员工资套改实施办法1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标

2023-08-10

82人看过