根据法律法规规定,单位破产时用人单位需支付职工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付,且最高不超过十二年。

根据相关法律法规的规定,如果单位被依法宣告破产,用人单位有责任向其职工支付相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经 济 补 偿 的 计 算 标 准 有 哪 些 ？

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形而向职工支付的赔偿金。在计算经济补偿时，需要遵守一定的标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准主要有以下几种：

1. 劳动者月工资：劳动者在劳动合同期间内的月平均工资，包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和奖金等。

2. 劳动者月平均工资3倍：劳动者在劳动合同期间内的月平均工资3倍的支付标准，适用于劳动合同期限在1年以上不满3年的情况。

3. 劳动者月平均工资6倍：劳动者在劳动合同期间内的月平均工资6倍的支付标准，适用于劳动合同期限在3年以上不满5年的情况。

4. 劳动者月平均工资12倍：劳动者在劳动合同期间内的月平均工资12倍的支付标准，适用于劳动合同期限在5年以上不满8年的情况。

5. 劳动者月平均工资15倍：劳动者在劳动合同期间内的月平均工资15倍的支付标准，适用于劳动合同期限在8年以上的情况。

需要注意的是，在计算经济补偿时，用人单位应按照劳动合同的约定，合理确定劳动者月工资。同时，经济补偿的支付标准也应符合国家法律法规的规定。

经济补偿是用人单位对职工因劳动合同终止、解除等情形而向其支付的赔偿金。在计算经济补偿时，需要遵守一定的标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准主要有以下几种：劳动者月工资、劳动者月平均工资3倍、劳动者月平均工资6倍、劳动者月平均工资12倍和劳动者月平均工资15倍。需要注意的是，在计算经济补偿时，用人单位应按照劳动合同的约定，合理确定劳动者月工资。同时，经济补偿的支付标准也应符合国家法律法规的规定。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。