这段内容讲述了未签定长期无固定期限劳动合同的补签问题。如果用人单位未按照法律规定要求签订长期无固定期限劳动合同，则必须进行补签，并且补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。同时，还需要支付双倍工资。

若未签定长期无固定期限劳动合同，则可以进行补签。若用人单位未按照法律规定要求签订长期无固定期限劳动合同，则必须进行补签，而且补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。

未签无固定期限劳动合同补签规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，可能并未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签无固定期限劳动合同的用人单位，补签规定如下：

1. 自用工之日起满一个月的次月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2. 自用工之日起满半年的次月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；

3. 自用工之日起满一年的次月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于这种情况，用人单位不再需额外支付劳动者工资。

未签定长期无固定期限劳动合同的用人单位，可以进行补签。但需注意，补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任，且用人单位需按照法律规定支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位未按照法律规定要求签订长期无固定期限劳动合同，则必须进行补签，且补签的劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。