如何检查劳动合同是否合法-法师兄

如何检查劳动合同是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 11:40:28 278 人看过

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3、劳动合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

4、劳动合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公、正性。

5、劳动合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

一、劳动合同用工主体变更的相关法律

1、关于变更劳动合同中用工主体的规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同；其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同条款
如何检查销售合同

如何审核销售合同。买卖合同签订前，出卖人应当认真核对买受人的营业执照或者身份证明，核对买受人的企业性质、是否被注销，营业执照和身份证明是否与合同当事人姓名一致。此外，还需核实买方负责签署合同的人员是否有权签署合同。通过查阅上述资料，卖方可以对合同标的有一个大致的了解，并进一步评估签订合同的风险。第二，货款。作为卖方，最关心的问题无疑是如何保证货款的收回。在审查合同货物付款条件时，如果货物不是以现金销售的，应尽可能就买方的付款期限达成协议，并规定逾期付款的违约金，以督促买方按时履行付款义务。同时，买方的付款方式应明确，避免歧义。三是质量异议。在实践中，质量问题往往成为买方逾期付款或拒付货款的抗辩理由。如果买卖合同中的质量异议条款不完善，买方很容易在这个问题上纠结。因此，卖方可以在质量异议条款中规定：“如果买方认为质量不符，他必须在下列期限内提出质量异议：1。如果货物的外观、数量、品种、型号或

2023-05-02

337人看过
法律综合知识
如何审查合同内容是否合法，合同订立程序是否合法

进行合同内容合法性审查应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益；是否有以合法形式掩盖非法目的的情况，是否损害社会公共利益，是否违反法律法规的规定。如何审查合同订立程序是否合法？审查合同订立程序是否合法，应从以下几个方面进行：1、审查合同是否需要经过有关机关批准或登记或备案，如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的，应审查是否履行了上述手续；2、如合同中约定经公证合同方能生效，应审查合同是否经公证机关公证；3、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至；4、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签字或盖章，采取抵押方式担保的，如法律规定或合同要求必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续；采取质押方式担保的，应按合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否履行了质物交付的约定。5、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章；签名或印章上的企业名称是否和当事人姓名或者名称一

2024-04-11

472人看过
劳动者
劳动合同法是否就是劳动法？

劳动法是一个涵盖调整劳动关系以及与劳动关系密切相关其他关系法律规范的总称,是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是关于劳动合同的法律规范,有广义和狭义之分。劳动法不同于劳动合同法。劳动法是一个涵盖调整劳动关系以及与劳动关系密切相关其他关系法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法与劳动合同法的区别劳动法与劳动合同法是两部关于劳动关系的法律，虽然它们的名称不同，但它们之间存在很多相似之处，同时也存在一些区别。首先，劳动法是一部广义的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的关系，以及劳动者在劳动关系中的权利和义务。而劳动合同法则是一部专门规定劳动合同的法律，它详细规定了劳动合同

2023-08-27

382人看过
法律综合知识
试用期不签劳动合同合法是否合法？如何处理

一、试用期不签劳动合同是否合法试用期不签合同是违法的。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期不签劳动合同是违法的。二、试用期不签劳动合同如何处理对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安

2024-04-19

157人看过

合同终止
检查电脑是否合法

1、离港检查计算机合法吗？如果个人电脑平时在办公室使用，当着当事人的面检查就可以了；如果个人电脑平时不在办公室使用，或者私自检查的情况不合理，当事人可以拒绝，单位主要是怕离境人员带走造成损失这家公司未经允许擅自提交文件。原则上，员工应提前30天（试用期前3天）向单位人事部门提交书面辞职报告，并领取辞职单。人事部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。2。根据离职单办理相关手续：（1）离职员工应将离职单交部门负责人签字。属于部门负责人以上职务的，需经高级领导批准并签字。（2）离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回，确认无误后由助理签字确认。（3）财务部检查离职员工和公司是否存在财务欠账（包括借出物），如有欠账，财务部应在离职单上签字确认。（4）人事行政部在员工离职单上签字后，向员工发放《劳动合同终止证明》。（5）人事部门安排人员到失业保险经办机构

2023-05-31

335人看过
劳动者
专项检查《劳动合同法》实施近4000劳动者拿到补签合同

自9月中旬开始的全市用人单位遵守《劳动合同法》情况专项检查活动已经结束。在接受检查的全市420户各类非公有制企业中，81户用人单位未依法与4545名职工签订劳动合同。经督促，近4000劳动者拿到了补签劳动合同。根据我市企业的行业特点和用工情况，本次《劳动合同法》情况专项检查重点在非公有制企业和个体工商户中进行。从9月20日开始，我市进入集中执法检查阶段。此次检查利用了劳动保障监察网格，将420户重点单位按网格化管理分到每个网格，分片进行检查。全市共检查用人单位420户，涉及职工49566人。在接受检查的420户企业中，81户用人单位未依法与4545名职工签订劳动合同。据介绍，部分餐饮业、服务业、建筑业企业未与员工签订劳动合同的现象还存在，有的企业只同部分负责人、主管或班组长等少数员工订立劳动合同，劳动合同签订率偏低。少数民营企业、私营企业与员工有合同无保险。一些企业特别是受季节性制约的劳动

2023-06-09

55人看过
解除劳动合同
未检查有无职业病公司解除劳动合同是否违法

读者李素方李素方读者：我国《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果你是从事接触职业病的危害作业，公司在裁员前，应按规定对你进行必要的离岗前健康检查，否则，解除劳动合同是违法的。

2023-06-09

237人看过
医疗机构
劳动合同法关于孕妇检查可以解除合同吗？

一、劳动合同法关于孕妇检查有什么规定?1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳

2023-04-13

183人看过

笔录
新劳动合同法：检查措施和文明执法

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的人员进行监督检查，应当出示证件，依法执法，文明执法。【解读】本条是关于监督检查措施和文明执法的规定。一、监督检查措施本条规定了两种监督检查措施：一是书面检查。即有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。二是劳动场所实地检查。目前，我国在劳动执法领域实行劳动监察员制度。劳动监察员是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。劳动监察员是一支政治素质、业务素质较高的劳动行政执法队伍，保障劳动法律、法规的贯彻实施。县级以上各级人民政府劳动行政部门根据工作需要配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作的人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作的

2023-04-27

476人看过
劳动者
劳动者如何对劳动合同进行审查

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。一、劳动合同具有哪些作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明

2023-04-11

230人看过
申请仲裁
怎么查是否签了劳动合同

个人可以到劳动中的查询窗口查到自己是否签订过劳动合同，签订过的劳动合同在劳动局中都会有备案；劳动合同备案之后用人单位应该依法给劳动者缴纳社会保险。劳动合同法中规定劳动合同中要包括社会保险的约定内容，并且如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同。一、用人单位没有交纳社保会怎么样？依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天哦。主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月

2023-03-08

428人看过
合同审查
要如何进行劳动合同审查

一、要如何进行劳动合同审查1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。二、劳动合同具有哪些作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规

2023-04-18

278人看过

法律综合知识
签了的劳动合同如何审查

一、签了的劳动合同如何审查1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同终止和续签。劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。二、劳动合同具有哪些作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规

2024-01-09

141人看过
劳动合同期限
劳动合同法对劳动合同期限是如何规定的？

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间。试用期是劳动关系的一部分,但有一定的限制。具体来说,试用期不得超过六个月,而劳动合同期限在三个月以上的,则可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间。试用期是劳动关系的一部分，但有一定的限制。具体来说，试用期不得超过六个月，而劳动合同期限在三个月以上的，则可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。劳动合同期限怎么规定？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作时间和工资标准，一般为1-3年。无固定期限是指劳动合同期

2023-09-05

417人看过