如何协商解除劳动合同补偿金-法师兄

如何协商解除劳动合同补偿金

来源：互联网时间： 2023-04-03 15:32:42 356 人看过

协商解除劳动合同补偿金的方法：用人单位向劳动者支付一倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，半年以上不足一年的，按照一年计算，不满六个月的，按照半个月工资支付。

一、三十年工龄解除劳动合同需要赔偿多少钱？

第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。

经济补偿金的计算：

经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。

如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司停业对员工应该怎样赔偿

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动法中于违法辞退赔偿怎么写的？

如果公司违法辞退劳动者的，需要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

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