劳动合同一个月未签订的，由单位承担责任-法师兄

劳动合同一个月未签订的，由单位承担责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:35:40 60 人看过

劳动合同一个月未签订的，由单位承担责任。劳动合同是为了保护劳动者的基本合法权益。但是，如果您没有签订劳动合同，您需要注意

小王于2012年3月20日加入江苏省盐城市亭湖区a公司（以下简称a公司）担任店主。在工作期间，他没有签订书面劳动合同。2013年2月20日，由于业绩下滑，a公司应适当降低小王的劳动报酬。与此同时，a公司给小王一份书面劳动合同，约定工资为2200元。小王不同意将原来的月薪从2800元降低到2200元，因此他没有签订劳动合同。同日，a公司向小王发出了终止劳动合同的书面通知。小王向劳动行政部门提起诉讼，要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期间支付双倍工资，并就一个月的工资支付经济补偿。关于在一个月内签订劳动合同和双倍工资的问题，《劳动合同法》第10条第2款规定，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则应在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。这里的月份通常被称为“宽限期”。换句话说，雇主可以在一个月的任何一天与工人签订书面劳动合同。如果一个月后未签订书面劳动合同，雇主应支付双倍工资

在这种情况下，小王于2012年3月20日加入a公司。此时，双方已建立劳动关系。由于双方未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“指2012年3月20日至4月20日期间，即A公司应在4月20日前与小王签订书面劳动合同，否则，A公司应从4月20日起支付小王两倍的工资。

II。关于经济补偿

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