劳动合同一个月未签订的,由单位承担责任。劳动合同是为了保护劳动者的基本合法权益。但是,如果您没有签订劳动合同,您需要注意
小王于2012年3月20日加入江苏省盐城市亭湖区a公司(以下简称a公司)担任店主。在工作期间,他没有签订书面劳动合同。2013年2月20日,由于业绩下滑,a公司应适当降低小王的劳动报酬。与此同时,a公司给小王一份书面劳动合同,约定工资为2200元。小王不同意将原来的月薪从2800元降低到2200元,因此他没有签订劳动合同。同日,a公司向小王发出了终止劳动合同的书面通知。小王向劳动行政部门提起诉讼,要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期间支付双倍工资,并就一个月的工资支付经济补偿。关于在一个月内签订劳动合同和双倍工资的问题,《劳动合同法》第10条第2款规定,如果已经建立了劳动关系,但没有同时签订书面劳动合同,则应在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。这里的月份通常被称为“宽限期”。换句话说,雇主可以在一个月的任何一天与工人签订书面劳动合同。如果一个月后未签订书面劳动合同,雇主应支付双倍工资
在这种情况下,小王于2012年3月20日加入a公司。此时,双方已建立劳动关系。由于双方未签订书面劳动合同,《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立“指2012年3月20日至4月20日期间,即A公司应在4月20日前与小王签订书面劳动合同,否则,A公司应从4月20日起支付小王两倍的工资。
II。关于经济补偿
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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未签订劳动合同应由谁承担责任云南在线咨询 2022-10-151、关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任。 2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职工双倍工资。
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用人单位未签订劳动合同如何承担责任青海在线咨询 2022-03-291、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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单位未签订劳动合同应该承担什么样的责任西藏在线咨询 2022-11-03单位未签劳动合同需要承担哪些责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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未签劳动合同单位承担什么责任?湖南在线咨询 2022-11-21单位未签劳动合同需要承担哪些责任 一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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未签订劳动合同,谁承担责任甘肃在线咨询 2022-10-111、关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任。 2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职工双倍工资。