1、归个人所有。
员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归员工个人所有,任何单位和个人不得挪用住房公积金,凡构成犯罪的都要依法追究刑事责任。
2、资金可翻倍。
员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存,单位按同等比例补贴。所以说,员工个人按规定缴存住房公积金后,资金将翻一番。
3、可提前提取。
员工购买、建造、翻建、大修具有自主产权的自住住房、或患有重大疾病造成生活困难、或享受城镇最低生活保障待遇等情况,均可凭相关合法有效证明材料,提前提取住房公积金。
4、可申请贷款。
律师补充:
根据我国法律的相关规定,住房公积金除以下几种情况外一般是不能随便支取的:
1、员工离退休、死亡、完全丧失劳动能力;
2、与单位终止劳动关系或户口迁出原工作城市。
属于这两种情况的,个人可以提取其个人帐户内的公积金。否则员工只能在购房时,凭购房合同、贷款合同、单位证明、身份证或房产证等有效证件,可以到当地的住房公积金管理中心支取本人的住房公积金。
【法律依据】
《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”,简单而言,就是指与单位形成稳定的用工关系,为单位提供劳动,由单位支付工资的职工,形成了稳定的用工关系,单位必须为其缴纳住房公积金。
《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
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