旷工扣绩效奖金是否合法，2024最新的规定？-法师兄

旷工扣绩效奖金是否合法，2024最新的规定？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 04:11:07 425 人看过

因劳动者旷工而扣绩效奖金的，一般不合法。旷工可以扣基本工资，但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的，如果劳动者完成了绩效任务，用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资，单位应当足额进行支。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七条《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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公司减少绩效奖金是否违法p>首先，公司销售不畅和员工绩效工资的下调取决于下调幅度其次，公司有权根据业务实际需要调整薪酬体系第三，调整后的工资是合法的，只要符合劳动合同，高于当地最低工资标准，企业在扣除绩效工资时该怎么办绩效工资是在对员工绩效进行有效评价的基础上，将工资与评价结果联系起来的一种薪酬制度。其理论基础是绩效工资。企业用绩效工资来规范员工行为，从而激励员工的行为，调节优胜劣汰者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标。企业有正当理由并能提供相关证据的，可以扣除绩效工资，但无故扣除绩效工资的，员工可以通过一定方式维权。具体办法如下：1、争取理由你要明确，我国法律规定工资不能扣、不能罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做

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