只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。(一)除了职业病,应认定为工伤的情形包括:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、外出工作(如出差),因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;5、应认定为工伤的其他情形。(二)视为工伤的情形包括:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、已取得革命伤残军人证的职工,在用人单位旧伤复发的。
在部队受伤了算工伤吗
可以。受伤后,如果经过部队医院的治疗不能康复的,那么就会依据《军人残疾等级评定标准》,义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级,中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级。在部队的现役残疾军人享受民政部规定的抚恤金和优待,如果退役的会有自己部队联勤部门予以发放与伤情相关的医疗费。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
因违规操作受伤算工伤吗
410人看过
-
因员工违规操作受伤算工伤吗?
429人看过
-
违规操作受伤算工伤吗
329人看过
-
违规操作受伤算工伤吗
321人看过
-
临时工工作中因违规操作受伤算工伤吗
83人看过
-
工作中违规操作受伤算工伤吗
60人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
因上司要求违规操作受伤算工伤吗云南在线咨询 2022-05-12因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。《工伤保险条例》第十四条第一款 第一、二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收
-
因上司要求违规操作受伤算工伤吗?广西在线咨询 2022-11-04因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。 《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者
-
因上司违规操作受伤算工伤吗?北京在线咨询 2022-12-05因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。 《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者
-
因为上司要求操作受伤算工伤吗?澳门在线咨询 2022-06-04因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。《工伤保险条例》第十四条第一款 第一、二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收
-
上司因操作受伤算工伤吗青海在线咨询 2022-11-11因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。 《工伤保险条例》第十四条第一款第 一、二项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者